Za tržišno gospodarstvo - protiv tržišnog društva

Hrvatskoj ne treba divlji kapitalizam koji je nastao diobom postojećih, a ne stvaranjem novih dobara. Obilježila ga je nesmiljena trka za profitom i naglim bogaćenjem te obespravljenost širokih društvenih slojeva. Takav tok tranzicije Hrvatske valja prekinuti. Naš zahtjev je jasan: poštena plaća za pošteni rad. Uvest ćemo obvezu poslodavaca da isplaćuju minimalnu plaću i ukinuti prijave "na minimalac". Najveća povreda prava radnika je nezaposlenost. Stoga država radniku mora osigurati sigurnost rada. To je moguće gospodarskim razvojem i novim radnim mjestima.

Cjeloživotno učenje za kompetentnost

Cjeloživotnim učenjem radniku treba omogućiti da se prilagođava
potrebama tržišta rada i tehnološkom razvoju te jača svoju kompetentnost. U vremenu u kojem ne radi, radnik mora imati socijalnu sigurnost i mogućnost stjecanja nove kvalifikacije.

Rad mladih šansa je za Hrvatsku. Mladi su u prosjeku najobrazovaniji dio radništva spreman na prihvaćanje novih tehnologija i izazova
koje nosi tržište rada. Mladi imaju entuzijazam, nove ideje, volju za učenjem i usavršavanjem, otvorenost novim vještinama i tehnologijama, mobilnost, prilagodljivost.

Želimo stvoriti obrazovni sustav kojim se adekvatnije odgovara na potrebe svijeta rada i mladima otvara bolja perspektiva zapošljavanja.

Pravna država - efikasan jamac zaštite prava radnika

Sigurnost radnika će jamčiti: pravični zakoni, brzo pravosuđe, neovisna i učinkovita inspekcija rada, sindikalna podrška radniku
te strogo kažnjavanje onih koji svjesno i sustavno krše radnička prava. To ćemo ostvariti: - preuzimanjem novih socijalno-zaštitnih instituta najrazvijenijih socijalnih država;

- osnivanjem specijaliziranih radnih sudova (ili odjela);
- stvaranjem institucije za mirno rješavanje radnih sporova i arbitražu;
- izmjenama Zakona o radu: financijsko sankcioniranje poslodavaca koji ne poštuju njegove odredbe;
- izmjenama Kaznenog zakona: neisplata plaća, prekovremenog
rada te rada nedjeljom i blagdanom postat će kazneno djelo;
- donošenjem Zakona o evidencijama radnog vremena;
- donošenjem Zakona protiv diskriminacije na tržištu rada te Zakona o stresu i mobingu;
- jačanjem djelovanja i ovlasti inspektorata rada;
- osiguranjem besplatne pravne pomoći radnicima.

Posebne mjere zaštite zdravlja radnika: osnovati Fond za zaštitu zdravlja na radu, ojačati inspekcije zaštite na radu, invalidima rada vratiti prava, a zakonsku zaštitu na radu proširiti i na atipične oblike rada.

Sudjelovanje radnika u upravljanju poduzećima

Radnička participacija je oblik partnerstva rada i kapitala koji jamči
pravičnost uzajamnih odnosa, socijalni dijalog, sigurnost rada i
motivaciju za rad. SDP se zalaže za nove forme radničke participacije i njihovo ozakonjenje, vodeći se iskustvima država koje su na tom planu postigle najviše.

Usklađenost obiteljskog i profesionalnog života

Žena mora imati ravnopravne uvjete pristupa i sudjelovanja
na tržištu rada, muškarac treba više participirati u obiteljskom životu. Ta je zadaća novi dio Europskogsocijalnog programa i, između ostalog, znači bolju brigu o djeci, pogodnosti dopusta za oba roda, fleksibilna radna mjesta i financijske pogodnosti za zaposlene roditelje te brojne druge mjere koje doprinose kvaliteti života.

JADRANKA PUŽ: " I ja i sestra Barica izlazimo na izbore!