Googleovim zaposlenicima u SAD-u koji se odluče na rad od kuće može biti trajno smanjena plaća. Američka tehnološka kompanija razvila je kalkulator plaća koji zaposlenicima omogućuje da vide učinke rada na daljinu ili selidbe.

Nekim zaposlenicima na daljinu, posebice onima koji daleko putuju do posla, mogla bi se smanjiti plaća ukoliko ne promijene adrese, piše BBC.

Zaposlenici u mnogim kompanijama dokazali su da je za vrijeme pandemije covida-19 moguće trajno raditi od kuće. Mnoge kompanije žele vidjeti kako će zaposlenici raditi kad se pandemija povuče. Tvrtke iz Silicijske doline, od kojih neke žele vratiti zaposlenike u urede, eksperimentiraju sa strukturom plaća zaposlenika. Velike tehnološke kompanije, poput Microsofta, Facebooka i Twittera, ponudile su manje plaće zaposlenicima iz područja u kojima je jeftinije stanovati. No, manje tvrtke poput Reddita i Zillowa rekle su da će isplatiti istu plaću bez obzira na to gdje se zaposlenici nalaze, rekavši da to poboljšava raznolikost.

"Naši paketi naknade uvijek su bili određeni prema lokaciji, a mi uvijek dajemo konkuretne plaće  ovisno o tome odakle zaposlenik radi. Naš novi Work Location Tool razvijen je kako bi zaposlenicima pomogao u donošenju informiranih odluka o tome odakle će raditi, te o utjecaju selidbe ili rada na daljinu na njihovu plaću", rekao je Googleov glasnogovornik.

Smanjena mu plaća za visinu promaknuća

Jedan Googleov zaposlenik, koji radi u Seattleu, ali putuje dva sata na posao, požalio se Reutersu da se suočio s smanjenjem plaće od 10 posto zbog odabira da radi od kuće s punim radnim vremenom: "Toliko je smanjenje plaće taman koliko sam dobio za posljednje promaknuće. Nisam se toliko trudio oko promaknuća da bi mi sada smanjili plaću".

Jake Rosenfeld, profesor sociologije na sveučilištu Washington u St. Louisu, kaže kako je Googleov potez alarmantan: "Jasno je da Google to ne mora učiniti. Google je ovim radnicima dosad isplaćivao 100 posto plaće. Dakle, nije točno da si može priuštiti isplaćivati dosadašnje iznose svojim radnicima koji odluče raditi na daljinu".
Zaposlenik Googlea u Stamfordu u američkoj saveznoj državi Connecticutu, koji je vlakom udaljen sat vremena od New Yorka, bio bi plaćen 15 posto manje radeći na daljinu, a na područjima Seattlea, Bostona i San Francisca razlika bi bila između pet i deset posto. Google neće promijeniti plaću zaposlenika ako rade potpuno na daljinu u istom gradu.

U Velikoj Britaniji temeljni je dio zakona o zapošljavanju odredba da poslodavci ne mogu mijenjati aspekte ugovora kao što su stope plaća bez pristanka zaposlenika ili bez raskida tih ugovora i ponovnih pregovora o novim ugovorima, naglasila je odvjetnica Emma Bartlett.

Iz perspektive zaposlenika, bilo bi demoralizirajuće biti manje plaćen za obavljanje istog posla, smatra Bartlett, a iz poslovne perspektive, to bi imalo potencijal za pojavu zapošljavanja na dvije razine, pri čemu se očekuje da će neki zaposlenici dolaziti u ured, a neki neće. Ako bi ljudi ostali raditi od kuće radi brige o djeci, znajući da žene i dalje preuzimaju glavnu odgovornost za brigu o djeci, to bi moglo imati posljedicu u povećanju razlike u plaćama među spolovima.

Bartlett je dodala da se s radnicima može postupati drukčije u drugim aspektima, a organizacije će se morati potruditi pobrinuti da zaposlenici ne budu različito tretirani u smislu osposobljavanja, napredovanja i pristupa klijentima.

Hibridni radni plan

Neka su poduzeća, poput američkog tehnološkog giganta Cisca, postavila hibridni radni plan koji nema obavezne odredbe o tome koliko često zaposlenici odlaze u ured. Cisco očekuje da će manje od četvrtine radne snage željeti biti u uredu tri ili više dana u tjednu.

No, druge kompanije, poput Goldman Sachsa, žele da se radnici vrate u urede. Šef ove investicijske banke David Solomon rekao je u veljači da je rad od kuće odstupanje, a ne nova norma.

Chartered Institute of Personal and Development (CIPD), koji zastupa stručnjake za ljudske resurse u Velikoj Britaniji, objasnio je kako je za kompanije najsigurnija opcija da traže izričit pismeni pristanak zaposlenika prije promjene plaće. U svojim smjernicama za poslodavce CIPD kaže da je nametanje smanjenja plaća pristup visokog rizika, budući da radnici mogu podnijeti tužbu zbog kršenja ugovora ili čak za nepravedan otkaz.

"Umjesto donošenja odluka o pitanjima kao što su plaća i kako, gdje i kada ljudi rade, poduzeća bi trebala težiti balansiranju individualnih potreba s potrebama organizacije.

Poslodavci bi bili dalekovidni da razmišljaju o prilagodbi plaće u ovoj ranoj fazi hibridnog rada, s obzirom da ima toliko stvari koje treba još riješiti i mnogi se ljudi tek trebaju vratiti u fizički radni prostor. S obzirom na situaciju na tržištu rada, kompanije također moraju ostati atraktivne, a smanjenje plaća moglo bi se pokazati pogrešnom računicom ako odbije talentirane zaposlenike", rekla je za BBC savjetnica u CIPD-u Rachel Suff.