Nije baš vjerojatno da ćete osvojiti naslov na natjecanju popularnosti, ali čini se da sebičnost na radnom mjestu može biti dobra za vašu karijeru.

Znanstvenici su utvrdili da se osobe koje su nesebične, dakle one osobe koje u društvu zaslužuju najviše simpatija, s vremenom doživljavaju kao manje privlačni kandidati za vođe te da su često zanemareni u napredovanjima, piše Daily Mail. Agresija podrazumijeva snagu, dok je altruističko ponašanje percipirano kao znak slabosti.

Studija koju su proveli Kellogg School of Management, Stanford Graduate School of Business and Carnegie Mellon University's Tepper School of Business imala je cilj otkriti koje vrste osobnosti povezujemo uz kvalitete potrebne za vođenje. U nizu pokusa, sudionici su smješteni u grupe, a znanstvenici su zatim promatrali njihovo ponašanje prema novcu; kako su neki donosili odluke da ga zadrže, a drugi ga uložili u zajedničke projekte grupe.

Rezultati su pokazali da su oni sa simpatičnijim osobnostima bili najpopularniji u skupinama, ali su ih također ostali smatrali lakovjernima i slabima. Oni s dominantnim i agresivnijim ponašanjem doživljavani su kao alfa osobe. 'Kao ljudi, naučeni smo reagirati na dominaciju', kaže jedan od autora Robert Livingston. 'Biti sebičan znači da ste dominantni, ali takve osobe nam se čine atraktivnijima kao vođe, pogotovu kad postoji konkurencija. Na podsvjesnoj razini ljudi zaključuju da je ljubaznost znak slabosti. Dr. Livingston vjeruje da potreba da povezujemo agresiju s vođenjem objašnjava zašto imamo korupciju. 'Ljudi koji su moralniji, ljubazniji i prodruštveni najmanje će vjerojatno biti izabrani za uloge vođe', kaže. 'Korupcija i malverzacije su veće jer smo dobili pogrešne ljude na vodećim pozicijama.'

No, Rob Kaplan, bivši potpredsjednik Goldman Sachsa i sada profesor menadžmenta na Harvard Business Schoolu, ne slaže se s konceptom: 'Ne vjerujem da su to kvalitete koje motiviraju ljude da ijedan period svoje karijere provedu kao lideri. Vjerujem u potpuno suprotne motive.'

Objašnjava da čvrste vrijednosti i ideali najčešće sugeriraju potencijal vođe. 'Ne kažem da morate biti draga osoba da biste bili predsjednik uprave, ali mislim da morate imati poštenje, visoke vrijednosti, raditi s ljudima i njegovati međuljudske odnose', rekao je.