Deset znakova da imate lošeg šefa
Unapređenje u krivom smjeru
Najgora stvar koja se može dogoditi jest ona kad učinkoviti djelatnik
dobije unapređenje na mjesto šefa svog sektora.
Mnogi ljudi zaboravljaju da biti dobar u nekom poslu nije ista stvar kao i vođenje ljudi koji taj posao rade.
Nije nužno da će promaknuta osoba automatski biti loša
na mjestu šefa, no dobra je šansa da njegova ogromna vještina koja mu je
donijela promaknuće postane izvor nerealnih očekivanja od njegovih
manje vještih kolega.
General usred bitke
Mnogi ljudi hvale svoje šefove što nemaju problema zasukati rukave i
raditi isto što i njihovi podređeni, no zaboravljaju da to zapravo nije
njihov posao. Šefovi se ne bi trebali baviti problemima koje rješavaju
njihovi podređeni, već bi im trebali poticati učinkovitost.
Nerealna očekivanja
Jedan od najvećih problema loših šefova nerealna su očekivanja. Često
odaberu svog najboljeg radnika kao primjer prema kojem ocjenjuju rad
ostalih, nagrađuju samo posao koji je obavljen iznad očekivanog, i ne
trpe greške. Nema sumnje da je važno imati standarde, no istovremeno je
podjednako važno da ti standardi nisu previsoki te da je svima jasno što
se od njih očekuje.
Prekovremeni rad
Šefovi koji dolaze prije svih i ostaju zadnji u uredu zvuče sjajno, no
ako se to događa cijelo vrijeme, to može značiti samo nekoliko stvari -
ili ta osoba loše raspoređuje svoje vrijeme, ili loše raspoređuje posao
svojim podređenima, ili se radi o nekom trećem problemu. Zadnja stvar
koju bi rukovoditelji trebali činiti je stvarati sliku da se do njih ne
može doći jer su uvijek zauzeti te prekovremenim radom nesvjesno
postavljati svoj primjer kao standard.
Nepogrešivost
Pretpostavljamo da je ovo česta boljka mnogih šefova - nisu sposobni
priznati da su u krivu. Umjesto da prihvate da su i oni samo ljudi i da
griješe, šefovi se često pretvaraju da se ništa nije dogodilo i time
među svojim podređenima stvaraju ideju da je pogreške najbolje
prešutjeti.
Popularnost umjesto poštovanja
Nije problem biti popularan među podređenima, no simpatije su znatno
različite od poštovanja. Dobri šefovi znaju kad treba biti čvrst i kad
treba pozvati one koji su zabrljali na red. Loši šefovi mijenjaju
poštovanje za popularnost jer ju je lakše steći i zadržati.
Tirani
Svatko se može pretvoriti u malog diktatora u tren oka. Strogo
pridržavanje besmislenih pravila, prijetnje otkazom za svaku sitnicu -
sve su to znakovi da vam je šef tiranin. Ono što je prilično jasno je da
strahom nitko još nije postigao veću učinkovitost svojih podređenih.
Nedostatak povjerenja
Neki šefovi rade sve sami jer nemaju povjerenja u sposobnosti svojih
podređenih. Neki šefovi to rade kako bi stvorili strah kod zaposlenika
da su lako zamjenjivi. Ukratko, dobri šefovi znaju kome i kada dati koji
posao kako bi se sve stiglo na vrijeme dobro obaviti. Ljudi vole
osjećaj da kao pojedinci doprinose nečem važnom na svom poslu, a ne da
svaki dan samo dolaze zaraditi plaću.
Dehumanizacija
Ako šef prema svojim podređenima postupa kao da su strojevi, prilično je
jasno da nešto treba promijeniti. Svaka osoba ima život izvan posla
koji je njima svakako važniji od bilo čega što se događa u uredu. Iako
će zaposlenici pokušati ostaviti probleme izvan radnog mjesta, to nije
uvijek moguće. Šefovi u takvim trenucima svojim podređenima trebaju
pristupiti humano i pružiti im priliku da riješe svoje probleme prije nego ih se počne kažnjavati ili pozivati na red zbog loše obavljenog posla.
Sveznajući šef
Ima šefova koji misle da znaju sve i očekuju to od sebe. Jedna od snaga
dobrih šefova je da znaju reći kad nešto ne znaju, kad nešto moraju
provjeriti i kad ne mogu donijeti odluku prije nego što o njoj razmisle.
Loši šefovi će svoje odluke zbog vlastite samouvjerenosti donositi
brzopleto i bez potrebnih informacija.
Vezane vijesti
-
-
-
Ma koliko to poricali, šefovi više od svega cijene zaposlenike koji imaju osobnost i ne boje je se pokazati
-
Najnovije američko istraživanje otkrilo je šokantnu istinu. Naime, čak četiri posto šefova mogu se okarakterizirati kao psihopati
Izdvojeno
-
Komemoracija u spomen na sveučilišnu profesoricu, teatrologinju i uglednu članicu Matice hrvatske izv. prof. dr. sc. Teodoru Vigato održava se vu Kazalištu lutaka Zadar u srijedu 6. studenog
-
Ne sviđa mi se što se sve ranije razvija specijalizacija kod djece. Nekad si prošao skoro sve discipline, ja sam trčala 600 metara, štafetu 4x400m, 4x100m, kaže nekadašnja hrvatska rekorderka u skoku u vis
-
Ministarstvo demografije i useljeništva i 19 stipendista, potomaka hrvatskih iseljenika, državljana zemalja iz Južne Amerike, SAD-a, Japana i Njemačke, potpisali su na Sveučilištu u Zadru Ugovor o stipendiranju Tečaja za učenje hrvatskih jezika
-
Za našu mladu sugrađanku Enu Škoda zdravstveni problemi još nisu prestali i pomoć j itekako dobrodošla.
Dodavanje novih komentara je onemogućeno.