Julie Zhuo imala je samo 22 godine kad se zaposlila u Facebooku kao pripravnica. Danas, deset godina kasnije, nalazi se na mjestu potpredsjednice u odjelu za dizajn proizvoda i vodi tim koji je zadužen za dizajn te društvene mreže.

Ona je trenutno nadređena 250 zaposlenih i taj broj stalno raste. Svjesna je da je zapošljavanje kvalitetnih i sposobnih ljudi ključno pa je smislila pitanje koje joj, tvrdi ona, otkriva sve o kandidatu koji traži posao.

Umjesto da kandidata navede da recitira svoj životopis pitanjem: "Reci mi nešto više o sebi", ona ih pita malo drugačije pitanje. "Zamisli sebe za tri godine. Što se nadaš da će tad biti drugačije vezano uz tebe s obzirom na sad?" pitanje je koje Zhuo postavi svakom kandidatu.

Iz odgovora saznaje tri stvari - koliko je kandidat ambiciozan, koliko je orijentiran prema ostvarenju ciljeva i koliko je svjestan sebe i svojih osobina. 

Glavna osobina koju traži kod ljudi je želja za razvojem i napredovanjem. Čak i ako kandidat ne ispunjava sve uvjete, ono što je ključno je želja za učenjem i rastom. Upravo odgovor na gore navedeno pitanje pomaže joj da uoči ima li kandidat te kvalitete, piše Business Insider.

Kandidati prilikom razgovora za posao uglavnom govore o svojim prijašnjim postignućima. A iako je važno ono što su postigli u karijeri, to nužno ne odražava gdje idu dalje. Zato Zhou traži viziju za budućnost, odnosno ljude koji razmišljaju kamo dalje, a ne samo o onome gdje su bili.