Najviše se isplati raditi u velikim tvrtkama u privatnom vlasništvu

Prosječna plaća za proteklo razdoblje u 2012. godini iznosi 5.788 kuna, što je dva posto manje u odnosu na isto razdoblje prošle godine. Pribrojimo li neto plaći bonuse i božićnice tada se visina prosječne plaće penje na 5.939 kuna, ističe se u rezultatima istraživanja portala MojPosao.net

Razlika u plaćama muškaraca i žena ove se godine smanjila - muškarci trenutno imaju u prosjeku 13posto višu plaću od žena, dok je u 2011. ta razlika iznosila 18 posto. Kada se analiziraju plaće po djelatnostima, najbolje su plaćeni zaposlenici u leasing tvrtkama te farmaciji, s plaćama 29 posto odnosno 28 posto iznad prosjeka. Zadovoljni mogu biti i zaposleni u Telekomunikacijama s plaćama koje su 27 posto veće od prosjeka te Informacijskim tehnologijama (IT-u) s plaćama 24 posto većim od prosjeka.

Najniže plaće zabilježene su u ugostiteljstvu (restoranima, kafićima i barovima), obradi drveta i proizvodnji namještaja te uslužnim djelatnostima. Uz rukovodeće pozicije, u 2012. su najbolje plaćeni interni revizori čije su plaće 70 posto više od prosjeka. Iza njih slijede liječnici s plaćama 61 posto višim od prosjeka te savjetnici u IT-u s 60 posto višim plaćama. Suprotno njima najlošije plaćena zanimanja su krojač s prosječnom plaćom koja je čak 50 posto niža od prosječne te zaštitar s 43 posto nižom plaćom od prosjeka.

Gledano prema županijama, najniže plaće zabilježene su u Vukovarsko- srijemskoj, Bjelovarsko- bilogorskoj te Virovitičko- podravskoj županiji (sve navedene županije imaju plaću 18 posto nižu od prosjeka). Sukladno očekivanjima, najviše plaće su zabilježene u Gradu Zagrebu i to 11 posto iznad prosjeka. Dok Zagrebačka županija ima plaću jednaku prosjeku, sve ostale županije u Hrvatskoj imaju plaću nižu od prosjeka.

Razlike u visini plaća postoje i s obzirom na vlasničku strukturu tvrtki. Plaće u privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu veće su za 12 posto od prosjeka. S druge strane, plaće u privatnim tvrtkama u pretežno domaćem vlasništvu niže su od prosjeka za 8 posto. Dok se unutar prosjeka kreću plaće zaposlenih u javnoj i lokalnoj samoupravi, plaće u državnim tvrtkama su 5 posto više od prosjeka. Najniže plaće i dalje imaju zaposleni u udrugama i to 11 postomanje u odnosu na prosjek. I ovogodišnja je analiza potvrdila kako se (barem kad je o plaćama riječ) više isplati raditi u velikim tvrtkama. Tako su u tvrtkama s manje od 10 zaposlenih plaće 12 posto ispod prosjeka, dok su u tvrtkama s više od 1.000 zaposlenika plaće 8 posto veće od prosjeka.

Stupanj obrazovanja i dalje uvelike utječe na visinu plaće. Osobe sa završenim fakultetom imaju 46 posto veću plaću u odnosu na osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem. Završeni magisterij ili doktorat povećavaju plaću u prosjeku za čak 98 posto u odnosu na srednju stručnu spremu. Tek nakon što steknu radno iskustvo duže od 3 godine, zaposlenici imaju šansu zarađivati više od prosjeka. Dok početnici imaju 17 posto manju plaću od prosjeka, njihova se zarada nakon godinu do dvije rada 'penje' na 9 posto ispod prosjeka, a s tri do pet godina iskustva za 3 posto prelazi prosjek. Iskustvo od šest do deset godina donosi plaću koja je 10 posto viša od prosječne.