Prema najnovijem istraživanju, zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama je nešto veća nego prije tri godine. No, rezultati i dalje upozoravaju na nejednakost iako struka poručuje kako žene mogu pružiti novi pogled na biznis.

Prema podacima prikupljenima od 500 tvrtki, žena je na upravljačkim pozicijama svega 24 posto, što je povećanje njihove zastupljenosti u odnosu na 2011. godinu kada ih je bilo 19 posto, no taj podatak govori i da ćemo jednakost postići tek 2025. godine, istaknula je pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić, predstavljajući rezultate istraživanja.

"S obzirom na svoj stupanj visokog obrazovanja i učešće u populaciji sa 60 % visokoobrazovanih žena, obrnuto proporcionalno su zastupljene u upravljačkim strukturama. Dakle, unatoč pomaku koji se dogodio u posljednje 3 godine i dalje držimo da je postotak 24 % nizak i daleko od minimalne demokratske zastupljenosti", rekla je pravobraniteljica.

Žene u starijoj dobi od muškaraca dolaze na rukovodeće položaje, ondje kraće ostaju i ranije odlaze. Dopredsjednica udruge žena Krug i predsjednica uprave Tehnomonta Gordana Deranja..

"Što se tiče d.d.-a, obično su to jaki sistemi i teško to muškarci ispuštaju iz ruku, domet žena je članica uprave s izuzecima, naravno. Isto tako, nigdje nemamo podatak da je neka žena u vlasničkoj strukturi d.d-a", rekla je Deranja.

Istraživanje je pokazalo i da žene u dobi od 25 do 29 godina izostaju s tržišta rada zbog majčinstva, a kako bi im se olakšalo usklađivanje poslovnog i obiteljskog života predloženo je osnivanje korporacijskih vrtića i fleksibilizacija radnog vremena te rad od kuće. U svakom slučaju treba ih uključiti u strukture koje odlučuju jer one daju novi pogled na biznis, smatra direktor HUP-a Davor Majetić.

"Participacija žena na upravljačkim pozicijama na svim razinama u tvrtki donosi jednu novu konkurentnost, drugačiji pogled na biznis, drugačije vođenje", rekao je Majetić.

Tržište rada mora svima ponuditi jednake uvjete, dodao je ministar rada Mirando Mrsić:

"Hrvatsko društvo mora se mijenjati na način da više nema podjele na muška i ženska zanimanja. Ima tržište rada i sposobnost da obavljamo pojedina zanimanja", rekao je Mrsić.