Prvi, rodiljni dopust, trajat će prvih šest mjeseci po rođenju djeteta, a majka će ga morati obvezno koristiti prva 42 dan

Od iduće godine dosadašnje pravo na rodiljni dopust postat će puno fleksibilnije, a roditelji će moći birati način na koji će ga iskoristiti. Tada, naime, stupa na snagu Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama kojim se sadašnji rodiljni dopust dijeli na dva dijela - rodiljni i roditeljski, piše Vjesnik

Prvi, rodiljni dopust, trajat će prvih šest mjeseci po rođenju djeteta, a majka će ga morati obvezno koristiti prva 42 dana. Ako roditelji tako odluče, potom ga i otac može koristiti. Nakon rodiljnog dopusta od šest mjeseci, zaposleni roditelji imaju pravo na roditeljski dopust, a velika je novost da će njega moći iskoristiti do osme godine djetetova života, kao i to da će ga moći koristiti odjedanput ili u dijelovima.

Prema sadašnjem zakonu koji će vrijediti još nešto više od mjesec dana, drugih šest mjeseci neobveznog rodiljnog dopusta mogao je koristiti samo jedan od roditelja, ali u kontinuitetu. Roditeljski dopust za prvo i drugo dijete ubuduće će trajati šest, a za blizance, treće i svako iduće dijete čak 30 mjeseci. Iako oba roditelja imaju pravo na roditeljski dopust u jednakom vremenu, Zakonom je propisana mogućnost da ga koristi i samo jedan.

Dakako, uz pisanu suglasnost drugog roditelja. Novim izmjenama, koje su i usklađene s europskim zakonodavstvom, nastoji se postići nekoliko značajnih ciljeva. A to je da će se uz nastavak poticanja populacijske politike istodobno uravnotežiti prisutnost oba roditelja na tržištu rada. Naime, novim se zakonskim odredbama nastoji više uključiti očeve u obiteljski život, te ojačati ekonomska neovisnost žena, ali i otvoriti vrata mogućnosti za brže profesionalno napredovanje.

Tako se umjesto sadašnjeg, pretežito socijalnog pristupa sustavu obiteljskih potpora, kad je riječ o rodiljnom dopustu, novim zakonom nastoji poticati roditelje na izlazak na tržište rada. Očekuje se da će Zakon potaknuti fleksibilizaciju rada, što je stvarna mogućnost za bolje usklađenje obiteljskih i radnih obveza. Istodobno, s obzirom na to da će se roditelju koji radi omogućiti veća materijala prava, Zakonom se namjerava destimulirati socijalno »rentijerstvo«.

Rad na pola radnog vremena i do treće godine djetetova života
Novim se zakonom propisuje i mogućnost da roditelji rade polovicu punog radnog vremena, pravo na rad u skraćenom radnom vremenu do navršene treće godine života ako je djetetu potrebna pojačana briga zbog zdravlja. Regulira se i mogućnost stanke za dojenje i to u slučaju ako majka nakon korištenja rodiljnog dopusta nastavi raditi u punom ili skraćenom radnom vremenu. Stanka može trajati dva sata dnevno, a majka je može koristiti jednokratno ili dva puta po sat vremena.