Na Četvrtoj svjetskoj konferenciji o ženama u Pekingu 1995. usvojena je vizionarska Deklaracija i platforma za akciju o jednakosti spolova kojom se trebao ostvariti jednak pristup tržištu rada, jednake plaće i jednaka poslovna moć muškaraca i žena.

"Je li radnoj ženi danas bolje nego prije dvadeset godina?", zapitao se u izjavi generalni direktor ILO-a Guy Ryder. "Odgovor je 'da'. Ali je li taj napredak zadovoljavajuć? Odgovor je odlučno 'ne'.

Kada je u pitanju zakonodavstvo i ratifikacija međunarodnih standarda rada, ostvaren je značajan napredak.

Međutim, žene su i dalje suočene s raširenom diskriminacijom i nejednakosti na radnom mjestu.

U većem dijelu svijeta žene su podcijenjene i potplaćene, nemaju dovoljan pristup obrazovanju, obuci, novačenju, te imaju ograničenu moć u donošenju odluka.

Globalno se razlika u sudjelovanju na tržištu rada između muškaraca i žena u zadnjih 20 godina smanjila samo marginalno. Trenutačno oko 50 posto svih žena radi, u usporedbi sa 77 posto muškaraca.

Mogućnost rodiljnog dopusta poboljšana je, iako su mnoge žene još izostavljene. I dok se postotak zemalja koje nude najmanje 14 tjedana rodiljnog povećao s 38 na 51 posto u dvadeset godina, više od 800 milijuna žena na tržištu rada, ili 41 posto, nema adekvatnu rodiljnu zaštitu.

Danas žene imaju u vlasništu ili pod svojom upravom 30 posto svih poslova, ali to je u većini u minijaturnim ili malim tvrtkama. Na globalnoj razini, žene čine 19 posto članstva upravnih odbora, a samo ih je pet posto na čelnim mjestima tih odbora. Tek svakoj dvanaestoj vladi na svijetu na čelu je žena.

Nasilje ostaje glavni faktor koji ženama potkopava dignitet i častan pristup poslu. Oko 35 posto svih žena žrtve su tjelesnog ili seksualnog nasilja koje utječe na njihovu prisutnost na radnim mjestima.

Razlika u plaćama i dalje postoji. Žene u prosjeku zarađuju 77 posto muškarčeve plaće. Bez ciljane akcije, naglašava ILO, po postojećoj stopi plaće muškaraca i žena neće se izjednačiti do 2086. godine. ILO napominje i da razlika u plaćama postaje veća što žena ima više djece.

Žene su prezastupljene na poslovima sa slabijim plaćama, dodaje ILO.

 

Što se još treba napraviti?

Unatoč napretku, ILO naglašava da je potrebna snažnija potpora zaštiti rodilja i razvoju politika obitelji, budući da globalno više od 800 milijuna žena ili 41 posto i dalje nema odgovarajuću rodiljnu zaštitu, a muškarci i dalje u malom postotku uzimaju rodiljni dopust.

Potrebno je također razraditi sustav skrbi i njege, bilo da se radi o majkama, očevima, skrbi za djecu ili za starije.

Potrebno je poduprijeti ulazak žena na tržište rada, te treba djelovati kako bi se smanjile razlike u plaćama između žena i muškaraca koje počinju još u djetinjstvu i traju kroz čitav život. Mora se osigurati kvalitetno obrazovanje, obučavanje i razvoj vještina i dječacima i djevojčicama, ženama i muškarcima, zajedno s učinkovitim strategijama zapošljavanja mladih.

Ravnopravnost žena na radnom mjestu od koristi je za sve te treba pokazati muškarcima zbog čega moraju biti dio rješenja. ILO naglašava da je potrebno uključiti i muškarce u osmišljavanje i provođenje strategija ravnopravnosti spolova kako bi se ubrzale promjene.