#istraživanje
Šefice ne doprinose smanjenju nejednakosti plaća
Žene na čelu tvrtki nisu garancija kako će njihove zaposlenice biti plaćene jednako kao i njihove muške kolege, pokazala je nova studija.
Istraživanje objavljeno u časopisu European Sociological Review pokazalo je kako "značajan rodni jaz u plaćama" postoji i kada su žene na vodećim položajima u tvrtkama.
U studiji se navodi kako žene iz analiziranog uzorka u prosjeku zarađuju sedam posto manje od svojih muških kolega, neovisno o spolu šefa ili brojnosti žena na vodećim upravljačkim pozicijama u tvrtki.
Uzorak se sastoji od podataka iz devet europskih zemalja te su korišteni podaci o šefovima i zaposlenicima iz širokog spektra sektora uključujući proizvodnju, zdravstvo, visoko obrazovanje, transport, financijske službe i telekomunikacije.
"Postoje vrlo dobri razlozi da vjerujemo kako bi žene mogle imati koristi od toga da imaju šefice, no iznenađeni smo spoznajom kako to nije slučaj", rekla je Margriet van Hek, glavna istraživačica na studiji.
"Vjerujem kako je idući korak dublje istražiti mehanizme zbog kojih se to događa".
Istraživači navode kako je jedan od razloga za takve rezultate činjenica da žene na upravljačkim položajima još uvijek nemaju stvarnu moć jer često zapnu na nižim položajima umjesto da napreduju prema višim.
Izdvojeno
-
U 20 sati u Kneževoj palači otvara se izložba fotografija "Godišnji odmor - Mare Milin" .
-
Sa svojom slavnom "jogom bonitom", lijepom igrom, legendarnim zvijezdama i rekordnih pet naslova svjetskog prvaka, Brazil je desetljećima poznat kao "zemlja nogometa". Ali je li još uvijek tako?
-
Iz zadarske Elektre stiže obavijest o privremenom prekidu u opskrbi električnom energijom zbog radova prema sljedećem rasporedu
-
Još uvijek možeš biti dio Wings for Life World Run utrke kao sudionik uz aplikaciju. Pridruži se zajednici trkača na organiziranoj utrci uz aplikaciji ili sam trči svoju omiljenu rutu.
Reci što misliš!