Iliriji d.d., turističkoj kompaniji iz Biograda na Moru, dodijeljeno je priznanje „Tvrtka prijatelj zdravlja“ za uvođenje posebnih oznaka u radnom okruženja, potom omogućavanja svojim zaposlenicima usvajanja zdravih životnih navika, promicanja i poticanja zdravlje na radnom mjestu te iskazivanja brige o zdravlju zaposlenika.

Goranu Ražnjeviću, predsjedniku Uprave Ilirije d.d., priznanje je  uručila gđa. doc.dr.sc. Danijela Štimac Grbić, dr. med., ispred Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo koje je zajedno sa Ministarstvom zdravlja u okviru Nacionalnog programa „Živjet zdravo“ iniciralo i pokrenulo modul „Tvrtka prijatelj zdravlja“.

Ilirija je druga turistička kompanija u Republici Hrvatskoj nositeljica priznanja „Tvrtka prijatelj zdravlja“.

Gospodin Goran Ražnjević istaknuo je da Ilirija kao društveno odgovorna kompanija polazi u svom poslovanju od načela da su zaposlenici ključ njenog uspjeha odnosno najbolji promicatelji njenih vrijednosti, potom promicatelji destinacije, nositelji usluge i poslovnog procesa.

Stoga je kontinuirana briga o zaposlenicima koja pored brige o materijalnim pravima, uključuje i brigu o njihovim radnim uvjetima te sigurnosti i zdravlju na radnom mjestu predstavlja dugoročnu opredjeljenje kompanije i politiku u dijelu upravljanja ljudskim resursima.

Ilirijina opredjeljenost prema kontinuiranom unapređenju zdravlja i sigurnosti naših zaposlenika, stalnih i sezonskih kojih tijekom glavne sezone ima preko 460, kroz osigurane sigurne uvjete rada, adekvatnu opremu i kontinuiranu edukaciju smanjuje broj i učestalost ozljeda na radu, povećava produktivnost i zadovoljstvo naših zaposlenika, čemu u prilog govori i današnji događaj. Uključivanjem u ovaj projekt dodatno smo pridonijeli ne samo stvaranju zdravog radnog okruženja već  i edukaciji i informiranju naših zaposlenika što svatko od njih i osobno može činiti dnevno za svoje zdravlje.

Implementacija modula „Tvrtka prijatelj zdravlja“ provodila se na razini cijele kompanije, podrazumijevalo je i istovremeno edukaciju, informiranje naših zaposlenika i ocjenjivanje radnog okruženja tvrtke u sedam područja: (I) prehrana, (II) promicanje tjelesne aktivnosti, (III) zaštita zdravlja djelatnika na radnom mjestu, (IV) zabrana pušenja, (V) zabrana konzumacije alkohola, (VI) uređenje okoliša, (VII) zaštita zdravlja potrošača i klijenata.