Svrha pravne zaštite intelektualnog vlasništva je osigurati određena isključiva prava koja su ograničena vremenski i teritorijalno

Drugog dana 9. hrvatske konferencije o kvaliteti koja se održava u zadarskom hotelu Donat istaknula su se dva predavanja.

Rosana Asić Pukljak iz INA-Industrije nafte, d.d., Zagreb govorila je o važnosti intelektualnog vlasništva u poslovanju. Istaknula j kako je očito da je svijet u tranziciji u društvo koje će se temeljiti na znanju, te da su poduzeća su sve ovisnija o kompetentnosti, a investicije sve više poprimaju nematerijalni karakter.

'Uspješnije su one kompanije koje mogu tržišnom izazovu suprotstaviti više znanja te to znanje bolje distribuirati među zaposlenima. "Ključ" transformacije znanja u imovinu kompanije postiže se stjecanjem prava intelektualnog vlasništva. Intelektualno vlasništvo je intelektualna imovina koja je legalno i komercijalno zaštićena, ono je "alat" za povećanje konkurentnosti i jačanje položaja proizvoda i usluga na tržištu', rekla je Rosana Asić Pukljak.

Intelektualno vlasništvo utječe na komercijalizaciju inovativnih proizvoda, imidž među potrošačima i konkurentima te tržišnu vrijednost kompanije. Svrha pravne zaštite intelektualnog vlasništva je osigurati određena isključiva prava koja su ograničena vremenski i teritorijalno. Međutim, uspješna zaštita intelektualnog vlasništva znači i uspješan nadzor praćenja moguće povrede zaštićenih prava od strane treće osobe, jer će sama zaštita biti uspješna proporcionalno uspješnosti nadzora.

Gorana Lipnjak i Zlatko Pap iz Ericssona Nikole Tesle pripremili su predavanje pod nazivom Promijene u koncepciji radnih mjesta. Posebno zanimljiv bio je dio koji se odnosi na u posljednje vrijeme sve češće spominjani rad na daljinu.

Ovih se dana dosta govorilo kako je rad na daljinu produktivniji. Međutim, da bi rad na daljinu uspio u praksi, potrebno je da bude prihvaćen i od poslodavaca i od zaposlenika. Često te dvije strane imaju različite ciljeve i perspektive u odnosu rada na daljinu. Menadžment kompanija želi efikasnost, organiziranost i smanjenje troškova poslovanja, dok zaposlenici žele reducirati stres te unaprijediti kvalitetu života

Prednosti za poslodavca sastoji se u lakšem pristupu talentiranim zaposlenicima, novim poslovima u manjim regijama. Manje su početne režije, osobito u smanjenju troškova zbog smanjivanja uredskih radnih mjesta. Vidno je efikasnije ispunjavanje zahtjeva, obzirom na usmjereni napor u poželjnom trenutku, a i manja su izdvajanja za police osiguranja zaposlenika i njihovih bolovanja zbog ozljeda na putovanju na posao i s posla.

'Prednosti za zaposlenika su uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života, ušteda vremena potrebnog za putovanje do posla i nazad. U takvom načinu rada, dobre su mogućnosti za zaposlenike s određenim fizičkim nedostacima, kao i za majke nakon porodiljskog dopusta ili za one koji imaju nekoga na brizi. Omogućava se rad za više poslodavaca na više projekata i u cilju razvoja vlastitih daljnjih kompetencija', rekla je Gorana Lipnjak.