Nakon poticajnih mjera zapošljavanja mladih Vlada priprema i strategiju zapošljavanja osoba starijih od 50 godina. U pripremi su poticaji za poslodavce kako bi se s burze skinuo dio od 84 tisuće nezaposlenih starijih od 50, koliko ih je u svibnju bilo prijavljeno na Zavodu...

 

Na pragu 50. Aleksandra Škrbelin ostala je bez posla:

"Ja imam 25 godina radnog staža. Radila sam u trgovini ljekovima, pa u bolnici na Srebrnjaku, pa u jednoj kuhinji skoro pet godina".

Nedavno je ponovo sjela u školsku klupu i počela ispočetka. Trebalo je svladati informatiku; Internet, excel, word, natipkati životopis, sastaviti poslovni plan... U sklopu edukacije koju s Ministarstvom socijalne politike provodi Savez nezaposlenih Aleksandra se odlučila školovati za njegovateljcu, a poslu u sklopu javnih radova, nada se već početkom jeseni...

"Valjda će se nešto promijeniti i pokrenuti, valjda će ići na bolje", kaže. Bolji uvjeti prekvalifikacije i zapošljavanja za starije od 50 godina u planu su Ministarstva rada. Mjere su u pripremi, najavio je i ministar rada Mirando Mrsić.

"Tu je cijeli paket; od dodatnog obrazovanja, vještina, kompetencija i na kraju i određene olakšice poslodavcima da ih zaposle", rekao je ministar. Prema podacima Zavoda za zapošljavanje krajem svibnja na burzi je bilo 275 381 nezaposlena osoba, od čega ih je starijih od 50 godina 30,5 posto odnosno 84 tisuće, i to uglavnom žena sa završenom srednjom stručnom spremom, rekla je Media servisu Ivana Šimek iz Odsjeka za rad s poslodavcima HZZ-a...

"U prvih pet mjeseci zaposleno je 107 934 osobe s evidencije Zavoda, od toga je udio starih 12,8 posto, znači nešto više od 13 tisuća osoba iznad 50 godina", rekla je Šimek.

Osobe koje su kraće u evidenciji brže se zapošljavaju, kaže Šimek, te dodaje kako i Zavod provodi mjere politike zapošljavanja i za one starije od 50, koje daju rezultata...

"Tu je čitav paket mogućnosti koji se nudi svim poslodavcima koji se odluče na zapošljavanje osoba iznad 50 godina, a tu su i dodatne specifičnosti kao što je mjera samozapošljavanja, jer ljudi koji nam dolaze u evidenciju ili jesu u evidenciji, a iznad su 50 godina te imaju radnog i životnog iskustva, itekako to mogu iskoristiti u samozapošljavanju", rekla je.


Važno je da se radno sposobno stanovništvo iznad 50 godina nakon prekvalifikacija ne vraća na burzu već da se poslodavci stimuliraju na njihovo zapošljavanje, slaže se i predsjednica Saveza nezaposlenih Jeniseja Fištrek koja pozdravlja Vladinu najavu novih poticajnih mjera. No, Fištrek upozorava kako preostaje još jedna rizična skupina kojom bi se vladajući trebali pozabaviti, a to je ona starijih od 30 godina...


"Oni iznad 30 do 50 godina će ostati zakinuti. Već im sad poslodavci govore da su prestari i sada nemaju nikakve mogućnosti niti za ono prvo zaposlenje za 2400 kuna niti imaju mogućnost dobiti posao u struci jer zapošljavaju uglavnom visokoobrazovane do 27 godina", napominje Fištrek.

Iako se problem zapošljavanja starijih u Hrvatskoj javilo kasnije nego u ostalim EU zemljama, Fištrek napominje kako trebamo pratiti primjere dobre prakse zemalja Europe koje osvještavaju poslodavce o prednostima zapošljavanja osoba 50+, ali i mladih ljudi nakon 30-te koji, nažalost, u Hrvatskoj sve teže nalaze posao.