Istraživanje o zadovoljstvu radnim mjestom i uvjetima rada, koje je u srijedu predstavio Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), pokazuje da je oko 70 posto hrvatskih ispitanika zadovoljno svojim poslom, no ti podaci nisu toliko optimistični kad se pogleda europski prosjek, a zabrinjavajuća je razlika u zadovoljstvu ovisno o ugovoru na određeno ili neodređeno radno vrijeme.
Oko 70 posto ispitanika izjasnilo se da je zadovoljno svojim
radnim mjestom, dok na europskoj razini prosjek iz 2015. iznosi
86 posto, rekla je stručna suradnica SSSH Sunčica Brnardić uoči
konferencije “Rad po mjeri čovjeka'”na kojoj, u organizaciji
SSSH-a i zaklade Friedrich Ebert, o kvaliteti radnih mjesta i
sindikalnom odgovoru na taj izazov raspravljaju predstavnici
europskih sindikata, akademske zajednice i hrvatskih ustanova.
No, dok se u Hrvatskoj tek svaki peti radnik izjašnjava da je
vrlo zadovoljan svojim radnim mjestom, u Njemačkoj će to,
primjerice, reći čak svaki treći radnik.
Zabrinjavajuća je drastična razlika između ispitanika koji imaju
ugovor na određeno i neodređeno radno vrijeme, pri čemu su
ispitanici koji imaju ugovor na određeno nezadovoljni jer im je
teže planirati budućnost i osigurati prihode.
“Takvi ispitanici izražavali su drastično manje zadovoljstvo po
svim elementima, smatrali su da ne mogu utjecati na
svoje uvjete rada ni edukaciju, kao i da su manje zadovoljni
radnim vremenom”, rekla je Brnardić.
Po istraživanju, najjači razlog zadovoljstva je plaća, a na
zadovoljstvo radnim mjestom utječu i rad u struci, razina
obrazovanja, obuhvaćenost kolektivnim ugovor i postojanje
sindikata.
Nezadovoljni radnici su nesigurni u svoje radno
mjesto
Istraživanje je potvrdilo moment nesigurnosti, jer se
ugovori na određeno vrlo često obnavljaju, u prosjeku po pet
puta, te se sklapaju na mjesec, tri, šest ili 12 mjeseci.
“To su lošije plaćena radna mjesta tako da je radnik automatski u
goroj poziciji”, primijetila je Brnardić. Iako su rezultati
istraživanja očekivani, SSSH-ovu stručnu suradnicu iznenadila je
polarizacija između ispitanika koji su zaštićeni ugovorom na
neodređeno i onih drugih.
Predsjednik SSSH-a Mladen Novosel rekao je da su radnici
relativno zadovoljni radnim mjestom i uvjetima na radnom mjestu,
što prije svega ovisi o ugovoru.
Na određeno vrijeme u Hrvatskoj trenutno radi nešto više od 20
posto radnika, dok je europski prosjek 14,4 posto, a najveći je
problem što se gotovo svi novozaposleni radnici zapošljavaju na
određeno vrijeme, upozorio je Novosel.
“Svi radnici zaposleni na određeno vrijeme, kojima
su ugovori o radu kraći od šest mjeseci, imaju daleko
nepovoljnije uvjete rada, niže plaće, te više problema s
poštivanjem radnog vremena”, upozorio je Novosel.
Zadovoljstvo na radnom mjestu kreće se od 65 do 67 posto, ali kad
se pogledaju podaci Eurostata za sve zemlje EU-a, hrvatski
radnici se nalaze na predzadnjem mjestu, iza njih su samo Grci.
Zbog toga, zaključio je Novosel, ne treba biti zadovoljan
rezultatima istraživanja.
SSSH, koji se nalazi u izbornoj godini, raspravama želi
doći do konačnog teksta brošure “Rad po mjeri čovjeka” koji
bi ponudio ključne elemente za kvalitetno radno mjesto, od visine
plaće i zdravih i sigurnih uvjeta rada do mogućnost učenja i
napredovanja, kao i utjecaja kroz kolektivne ugovore.
Istraživanje je provela agencija Hendal, obuhvaćajući 500
radno-aktivnih ispitanika koji su u zadnjih godinu dana obavljali
neki rad u trajanju od najmanje tri mjeseca za koji su bili
plaćeni.
