Istraživanje je provedeno nad uzorkom od 235 osoba u Indiji - jedna grupa radila je od kuće, a druga iz ureda. Istraživačima je bilo najvažnije istražiti da li rad od kuće utječe na produktivnost, tj. da li je smanjuje ili povećava u odnosu na rad u uredu.
Različita ranije provedena istraživanja pokazala su brojne
prednosti rada od kuće.
Zaposlenici koji rade iz svoje dnevne ili spavaće sobe mogu duže
spavati, ne gube vrijeme na putovanje do posla i natrag, a u
pauzi od posla čak stignu napraviti ručak ili obaviti neke sitne
kućne poslove.
Osim što je time njihov balans između privatnog i poslovnog
života puno bolji jer imaju više vremena za privatne stvari, neka
su istraživanja pokazala da su takvi zaposlenici jednako
produktivni, a u nekim slučajevima i produktivniji od onih koji
svoj posao obavljaju iz ureda, piše Zimo.
Jesu li oni koji rade od kuće zaista produktivniji od uredskih
radnika odlučili su ispitati znanstvenici s MIT-a i Sveučilišta u
Kaliforniji, a rezultati njihova istraživanja prilično su
zanimljivi te u suprotnosti s onim o čemu smo do sada slušali.
Istraživanje je provedeno na 235 zaposlenika u Indiji koji su
upisivali podatke u računala, a oni su bili podijeljeni u dvije
grupe. Jedna grupa radila je iz ureda od devet ujutro do pet
popodne, dok su oni iz druge grupe radili od kuće te su sami
mogli odabrati vrijeme tijekom kojeg će raditi, no to je moralo
biti puno radno vrijeme, jednako kao i osobama koje su radile iz
ureda.
Rezultati tog eksperimenta pokazali su da su oni koji
rade od kuće manje produktivniji za čak 18 posto u odnosu na
zaposlenike iz ureda, a znanstvenici su tu produktivnost
mjerili na temelju brzine tipkanja.
Također, istraživanje je pokazalo i kako će osobe koje su manje
produktivne kada rade od kuće, češće odabrati mogućnosti
takvog udaljenog rada. Razlog za to, objasnio je profesor s
MIT-a David Atkin koji je sudjelovao u istraživanju,
jest što takve osobe imaju veću potrebu biti kući, kako bi se
brinuli o djeci ili slično, što je onda i uzrok njihove slabije
produktivnosti.
Kao rješenje Atkin je spomenuo način rada kakav danas već
prakticiraju brojne kompanije, a riječ je o hibridnom modelu. Dio
vremena tijekom radnog tjedna zaposlenici provode radeći iz
ureda, dok ostale dane rade od kuće.
Jedno prošlogodišnje Microsoftovo istraživanje pokazalo je kako
šefovi u kompanijama smatraju kako radom od kuće pada
produktivnost zaposlenika, a zanimljivi su i podaci istraživanja
koje je pokazalo da zaposlenici često smatraju kako njihove
kolege koji rade od kuće nisu dovoljno produktivni, dok za sebe
kažu da su produktivniji kada rade udaljeno u odnosu na rad iz
ureda.