Odustalo se od jedinstvenog zakonskog rješenja, bit će donesena dva dokumenta – jedan koji će regulirati plaće u državnoj upravi te drugi koji će se odnositi na javnu upravu
Tri godine se radilo na izradi jedinstvenog zakona o plaćama
u javnom sektoru, ali kako donosi Novi
list, sada se odustalo od takvog jedinstvenog
zakonskog rješenja koje bi obuhvatilo zaposlene u obrazovanju,
znanosti, kulturi, socijali, zdravstvu, policiji, carini,
zatvorskom sustavu, kao i državnim tijelima.
Vlada ne odustaje od novog zakona o plaćama, ali Nacionalnim
planom refomi kojeg priprema i kojeg bi do kraja travnja trebala
uputiti Europskoj komisiji odustaje se od jedinstvenog zakona.
Bit će donesena dva dokumenta – jedan koji će regulirati
plaće u državnoj upravi te drugi koji će se odnositi na javnu
upravu.
Kako piše Novi list, cilj ove promjene jest da
se redividira sustav plaća u državnoj i javnoj upravi,
ali Vlada planira promovirati stimulativan, objektivan
i pravedan sustav nagrađivanja, napredovanja i zapošljavanja
službenika.
Na upit Novog
lista zbog čega se odustalo od donošenja jedinstvenog
zakona o plaćama te se pripremaju dva, u resornom ministarstvu
rada su odgovorili:
“Revidiranje sustava određivanja plaća provodit će se u dvije
etape. Polazeći od načela jednakosti plaća (jednaka plaća za
jednaki rad odnosno rad jednake vrijednosti), neovisno u kojem
sektoru zaposlenik radi, novi će se sustav plaća proširiti na sve
zaposlenike”.
Još nije poznato planira li aktualna Vlada kontrolirati
pregovaračke procese u javnim poduzećima, a to
je izazvalo revolt predstavnika radnika javnih poduzeća. No,
sadašnja Vlada planira povezati primanja članova Uprava s
rezultatima srednjoročnih strateških planova, posebno kada je
riječ o strateškim trgovačkim društvima.
