Njemački radnici, iako po mnogim kriterijima jedni od
najproduktivnijih u Europi, na rubu su “izgaranja”, a to se odražava na
njihovo psihičko i fizičko zdravlje, prenosi 24sata
Broj Nijemaca koji su ove godine uzeli
bolovanje radi psihosomatskih problema povezanih sa stresom narastao je
na rekordnih 3,6 posto od ukupnog broja zaposlenih, otkriva studija
njemačkog Udruženja sindikata trgovaca. Više od polovice svih radnika
tvrdi kako su na poslu pod velikim stresom, a 63 posto njih otkriva da
danas moraju obaviti više zadataka nego što su morali prije u istom
vremenu.
Ugroženo psihičko zdravlje
Na internetskom portalu stressforum.net
radnici redovito ostavljaju komentare poput “povraća mi se čim sjednem
za stol u uredu”, “glavobolja me ubija”, “nikako se ne mogu odmoriti”
koji svjedoče o ugroženom psihičkom stanju zaposlenika. Žene su u
prosjeku pod još većim stresom nego muškarci, jer uz poslovne obaveze
imaju one obiteljske i kućanske.
– Od sindroma “burn outa” najviše
boluju radnici u društvenim profesijama, poput socijalnih radnika, jer
su oni i psihički i fizički opterećeni svojim poslom – smatra Christine
Richter iz Udruženja za promociju zdravlja na poslu.
Upozoravajući
znaci izgaranja na poslu je dugotrajna nesanica, nemogućnost
izbacivanja određenih problema iz glave, povlačenja iz društvenog života
i kronični umor, naglašava Richter te savjetuje posjet liječniku.
Ekonomska šteta “Burn out-a”
Psihološke
bolesti povezane s velikom količinom stresa na
poslu oštećuju njemačku privredu za osam do 20 milijardi eura na godinu,
otkrila je studija Sveučilišta Munich.
Radi sve ozbiljnijeg
stanja u proizvodnji 18 europskih zemalja je potpisalo deklaraciju kojom
promiču mjere zaštite mentalnog zdravlja zaposlenika. Richter smatra
kako su takve anti-stresne inicijative dobrodošle, ali nisu učinkovite u
proizvodnji gdje je glavni motiv pobjeda konkurencije i zgrtanja što
većeg profita.
Tako su čelnici vodeće njemačke tvrtke u
proizvodnji metala IG tražili pravnu zaštitu za “rad bez granica” u
kojem bi zakonski natjerali zaposlenike da rade do iznemoglosti.
Iako
je takav zahtjev naišao na velik broj kritika u javnosti i nije
poduprijet od strane zakonodavaca, velik broj tvrtki povodi se tim
načelom ali to ne prijavljuju institucijama te se tu javlja pravi
problem, smatra Richter.
