Ukida se dobna granica za obvezan odlazak u mirovinu pa će se na posao moći i nakon 65. godine, piše u subotu Jutarnji list.
Ministarstvo rada, prema prijedlogu Nacionalnog plana oporavka i
otpornosti, planira revidirati zakonsku odredbu o automatskom
prestanku radnog odnosa sa 65 godina života i 15 godina
mirovinskog staža ako se poslodavac i radnik ne dogovore
drugačije, a izmjene će, kako doznaje dnevnik, ići postupno i u
smjeru da se svake godine po, primjerice, tri mjeseca podiže
dobna granica za odlazak u mirovinu.
Iako je, kako je potvrđeno Jutarnjem, na ovotjednom sastanku oko
izmjena Zakona o radu bilo i radikalnih prijedloga da se dobna
granica za automatski prestanak radnog odnosa skroz izbriše, što
je začudilo poslodavce, izvori iz Ministarstva rada kažu nam da
to ipak neće biti tako, nego da je vjerojatniji scenarij da se
postupno ta granica diže do 67 ili 68 godina.
Do tih godina života radili bi samo oni radnici koji to žele, a
granica bi se dizala za najvjerojatnije tri mjeseca
godišnje. To je nešto što tek trebamo usuglasiti sa
socijalnim partnerima, a intencija je da oni koji to žele i mogu
ostanu dulje u svijetu rada – poručuju iz Ministarstva. Ta bi se
odredba onda odnosila i na privatni, ali i na javni
sektor. U Planu stoji pojašnjenje kako bi dulji ostanak u
svijetu rada značio i povećanje mirovina za svaki mjesec kasnijeg
umirovljenja, odnosno tzv. bonifikaciju od 0,34 posto do najviše
20,4 posto.
Mijenjao bi se i Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju, koji u
cijelosti nameće obvezu podmirivanja troškova bolovanja
poslodavcu koji zapošljava radnika koji je već ispunio uvjete za
starosnu mirovinu, a uz to bi se mijenjali i svi povezani
propisi, donosi Jutarnji list.
