Radnici u deset istočnih članica EU-a zarađuju od 42 posto plaće na Zapadu, primjerice u Estoniji, do manje od 18 posto u Bugarskoj. Najbolja je situacija u Sloveniji. U njoj radnici zarađuju više od polovice, a plaće iznose oko 60 posto prosjeka EU-a 15.
‘Ako poslodavci i Vlada hitno ne prihvate naše zahtjeve za
povećanjem minimalne, kao i plaća općenito, Hrvatskoj prijeti
ozbiljan rizik da ostane zalijepljena na europskom dnu s niskim
plaćama, a da na europskom vrhu budemo samo po brojkama o
iseljavanju’, ukazuje na to predsjednik Saveza samostalnih
sindikata Hrvatske (SSSH) Mladen Novosel.
Dodaje kako, dok slušamo o turističkim rekordima
i rastu BDP-a, ne možemo više prihvatiti
tvrdnje da još nije došlo vrijeme za rast plaća i oporavak
radnika.
Oni traže podizanje minimalne plaće na 50 posto prosječne
mjesečne bruto plaće, kao i redefiniranje pojma minimalne plaće
bez zakonski utvrđenih dodataka te općenito rast plaća
kako bi se podigao životni standard građana i njihova kupovna
moć, što će utjecati na daljnji ekonomski rat. Europska
konfederacija sindikata pak zahtijeva
povećanje minimalne plaće na barem 60 posto medijana
te njeno podizanje na iznos od kojeg se može pristojno
živjeti.
Razlika u plaćama između istoka i zapada EU-a smanjivala se
krajem 90-ih i dobrim dijelom idućeg desetljeća. Napredak je
stopirala ekonomska kriza 2008., objašnjava se u istraživanju
ETUI-ja.
U šest od 11 istočnih država članica razlike u plaćama povećale
su se od 2008. do 2016., a najdrastičniji pad u tom razdoblju
zabilježen je u Hrvatskoj, u kojoj su one s 43 pale na 37 posto
prosjeka zapadne Europe. Plaće su padale i u
Mađarskoj, Poljskoj, Češkoj i Sloveniji.
Konfederalna tajnica Europske konfederacije
sindikata (ETUC) Esther Lynch
upozorila je kako su razlike u plaćama između istoka i zapada
EU-a šokantno velike te da su rezultati izrabljivanja radnika
i slabosti socijalnog dijaloga.
‘Za vrijeme krize na istoku Europske
unije bila su raširenija zamrzavanja i snižavanja plaća,
a povećanja plaća manja jer su se poslodavci mogli
lakše provući s time. Naravno, razlike u produktivnosti
i troškovima života znače da plaće neće biti iste, no to ne
objašnjava tako velike razlike’, ističe Lynch, napominjući
kako radnici u istočnoj Uniji trebaju povećanje plaće veće od
inflacije i rasta produktivnosti kako bi se
nadoknadilo prijašnje izrabljivanje.
