U najnovijem istraživanju, Boston Consulting Group pokušao je pronaći odgovor na pitanje u kojem omjeru žene i muškarci prihvaćaju upotrebu aplikacija temeljenih na generativnoj umjetnoj inteligenciji (GenAI).
Tradicionalno, muškarci su prvi koji koriste nove
tehnologije, dok je prema istraživanju YouGov-a iz 2020. godine,
udio žena koje koriste nove tehnologije bio manji od 40 posto.
Ako bi prihvaćanje GenAI-a slijedilo sličan trend, mogla bi se
povećati već postojeća neravnoteža spolova u tehnološkom sektoru,
gdje trenutno manje od 30 posto srednjih i viših menadžerskih
pozicija zauzimaju žene.
Međutim, BCG-ovo istraživanje pod naslovom “Žene liderice utiru
put GenAI-u” pokazuje da žene prihvaćaju upotrebu aplikacija
temeljenih na GenAI-u barem jednako, ako ne i više od muškaraca.
Značajne razlike u korištenju GenAI-a postoje na
različitim razinama zaposlenja, radnim funkcijama i prema
dobi
Istraživanje je pokazalo da 68 posto žena koje rade u tehnološkom
sektoru koristi alate GenAI više puta tjedno na radnom mjestu, u
usporedbi s 66 posto muškaraca. Štoviše, žene na vodećim
pozicijama u tehničkim područjima (inženjering, informatika,
korisnička podrška, prodaja i marketing) u korištenju GenAI-a
prednjače za 14 postotnih bodova u odnosu na svoje muške kolege.
U usporedbi s muškarcima, žene na vodećim pozicijama su jednako
ili još više svjesne potencijalno pozitivnih učinaka GenAI-a na
rad. Međutim, mlade žene su manje uvjerene u to. S druge strane,
žene na višim pozicijama koje ne pripadaju tehničkim područjima
zaostaju za dva postotna boda, a žene na nižim pozicijama za 5-12
postotnih bodova od muškaraca koji obavljaju sličan posao.
“Nedostatak samopouzdanja među starijim ženama koje nisu
zaposlene u tehničkim sektorima često rezultira poteškoćama u
usvajanju novih tehnologija, što za posljedicu ima njihovo
zaostajanje.” rekla je Melanie Seier Larsen, direktorica i
partnerica u BCG-u.
Za mlade žene koje rade na tehničkim pozicijama, zaostajanje od 7
postotnih bodova može pogoršati već postojeću neravnotežu spolova
u mnogim tehnološkim tvrtkama. “Razlog za ovaj zaostatak, prema
BCG-u, je što mlade žene imaju manji pristup korporativnim
mrežama i sastancima gdje se razvijaju strategije GenAI-a i manje
su uključene u početne GenAI programe,” dodala je Melanie Seier
Larsen.
Starije žene u tehničkim i netehničkim funkcijama izvijestile su
o jednakoj ili većoj toleranciji na rizik u odnosu na muškarce i
mlađe kolegice, što se analizom pripisuje njihovom životnom putu.
Starije žene, nakon što su već prevladale mnoge prepreke kako bi
došle do svoje trenutne pozicije, razvile su sposobnost
preuzimanja rizika koja je ključna za uspjeh. Nasuprot tome,
mlade žene na tehničkim pozicijama često se osjećaju manje
slobodne za eksperimentiranje, posebno s novim tehnologijama,
zbog manjka iskustva i autoriteta.
Smanjenje jaza između spolova je moguće
GenAI nudi jedinstvenu priliku za smanjenje jaza između spolova,
ali to zahtijeva proaktivne korake i od tvrtki i od žena koje one
zapošljavaju,” rekla je Pálinkás. “Osim pozicije, treba uzeti u
obzir i dob žena, njihovu ulogu u tvrtki, ali i životno iskustvo
kao faktore koji utječu na prihvaćanje i korištenje GenAI-a,”
dodala je.
Prema BCG-u, tvrtke koje su spremne za korištenje GenAI-a mogu
iskoristiti ovaj novi alat za smanjenje jaza između spolova. U
tome mogu pomoći zastupanje interesa na razini vodstva,
upravljanje promjenama, ciljani programi obuke, robusno
planiranje, odgovorni AI protokoli, i proaktivno upravljanje
karijerama.
O istraživanju: Studija “Žene liderice utiru put u GenAI-u”
temelji se na podacima BCG-ove ankete provedene među više od
6.500 ženskih i muških zaposlenika u Njemačkoj, Indiji, Japanu,
Sjedinjenim Američkim Državama i Ujedinjenom Kraljevstvu. Ovi
sudionici su radili na četiri razine zaposlenosti i obuhvaćali su
osam funkcija unutar tehnološke industrije.