Morate navesti vaše vještine. One ne moraju biti u posebnom dijelu "vještine" već je i bolje da ih utkate u vaš sažetak.
“Životopisi su otkucaji srca u traženju karijere” kaže Jacqui
Barrett-Poindexter, savjetnica za karijeru pri Glassdoor-u. “Ako
se napravi kako treba, vaš će životopis ispričati vašu priču i
uspješno vas prodati”.
I danas kada smo okruženi visokotehnološkim rješenjima životopis
je i dalje sastavni dio traženja novog zaposlenja. No, nesavršeni
životopis radi protiv vas. Kako biste to izbjegli donosimo vam
savjete koje su podijelili Jacqui Barrett-Poindexter, Matt
Tarpey, savjetnik pri CareerBuilder, i Maele Hargett, regruter za
Ascendo Resources.
- Gramatičke i pravopisne greške
Nema mjesta za traljavost. Prema istraživanju iz 2013., 58%
poslodavaca izjavilo je da su pravopisno netočni životopisi jedan
od glavnih razloga da se kandidata niti ne pozove na razgovor.
Danas jednostavno nemate izliku za gramatičke i pravopisne
propuste. Pored mnogih automatski dostupnih provjera svakako je
dobro zamoliti i osobu od povjerenja da i ona “baci pogled”.
- Iznošenje netočnih informacija
Čak i ako dođete do faze razgovora netočne informacije će se
pojaviti i uništiti vaše šanse. Jednostavno pogrešan broj
telefona ili titula koju ste niste imali na prošlom poslu, a
napisali ste da jeste zbog kompetitivne prednosti, lako vas mogu
stajati novog posla.
- Slanje istog životopisa na više adresa
Vaš životopis mora biti prilagođen poslodavcu kojemu ga šaljete.
Potrudite se i napravite životopis u skladu s opisom željenog
posla, generički životopisi jedan su od vodećih razloga (36%) za
odbacivanje kandidata.
- Previše različitih formata i stilova
Nemojte pretjerati s različitim fontovima i formatima pisanja jer
će vaš životopis djelovati neuredno. Ono gdje se možete istaknuti
različitošću je vaš stil pisanja. Dobri savjeti za to su
izbjegavanje ponavljanja iste riječi te unošenje vaše osobnosti i
kreativnosti.
- Nejasnost
Ako ste nejasni i neodređeni pri pisanju životopisa, vaš
protivnik koji je jasan i precizan poput lasera pomest će pod s
vama. Nemojte biti neodređeni jer poslodavci vole preciznost i
vole vidjeti jasno istaknuta postignuća.
- Previše teksta na stranici
Ne postoji pravilo o tome koliko vaš životopis treba biti
dugačak, međutim stručnjaci ističu da životopis nekoga tko je na
početku karijere treba biti tek jedna stranica, a za one s više
iskustva dvije stranice. Kada pišete životopis pokušajte sažeti
vaša postignuća i odabrati ona koja se naviše podudaraju s
izazovima vašeg željenog zaposlenja.
- Izostavljanje točnih datuma
Stavite točne datume vaših prijašnjih poslova. Njihovo
izostavljanje izaziva sumnju kod novih poslodavaca, a
istraživanje CareerBuilder-a navodi da 27% poslodavaca automatski
izbacuje kandidate s nepreciznim datumima.
- Ne navođenje vaših vještina
Morate navesti vaše vještine. One ne moraju biti u posebnom
dijelu “vještine” već je i bolje da ih utkate u vaš sažetak. Već
spomenuto istraživanje navodi da 35% poslodavaca automatski
odbacuje kandidate koji nisu naveli svoje vještine.
- Izjavljivanje cilja
Trenutni trendovi pokazuju da je izjavljivanje vašeg cilja u
životopisu prošlost. Na primjer: “Tražim ulogu investicijskog
analitičara kako bih unaprijedio svoju karijeru u financijskom
sektoru”. Problem s ovakvim izjavama je što su suhoparne i
stavljaju naglasak na to što kandidat želi za sebe, a ne na to
kako će biti od pomoći novom poslodavcu.
Umjesto toga pokušajte napisati nešto što će naglasiti vašu
vrijednost u novoj kompaniji. Na primjer: “Financijski
analitičar. Transformiranje kompleksnih poslovnih problema u
tehnološkom sektoru u jasna, podatcima podkrepljena, rješenja.
Smanjenje troškova, podizanje mogućnosti izvješćivanja i
unapređenje procesa donošenja odluka”.
