Kako razmišlja prosječni hrvatski radnik? Želi raditi za državnu tvrtku, zbog posla ne bi selio, a evo što mu je najvažnije!
U slučaju da poslodavac ne isplaćuje plaću, većina ispitanih,
njih 48 posto, kaže da bi takvog poslodavca prijavili. Njih 15
posto bi poslodavca prijavilo i odmah dalo otkaz. Samo 4 posto
ispitanika ne bi poduzelo ništa, a njih dva posto ne zna.
Istraživanje Dnevnika Nove TV koje je
provela agencija Ipsos na uzorku od 602 radno sposobna
stanovnika u dobi od 15 do 65 godina otkrilo je bi li sudionici
ovog ispitivanja radije radili u državnoj ili privatnoj tvrtki,
što im je važno prilikom odabira posla, poštuju li njihovi
poslodavci zakone te kako im je reguliran radni odnos.
Istraživanje je provedeno od 24. do 26. travnja 2018. godine.
Mladi bi radije radili kod privatnika, a stariji radnici
u državnoj službi
Većina ispitanika zaposlena je u privatnom sektoru, no njih 68
posto smatra da je ipak bolje raditi u državnoj tvrtki. Samo 21
posto ispitanika smatra da je bolje raditi za privatnika, a njih
7 posto kaže da je u oba slučaja isto. Četiri posto ispitanika
reklo je da ne znaju odgovoriti na ovo pitanje. Pokazalo se da
mladi ispitanici imaju drugačije mišljenje od onih starijih: 54
posto ispitanika u dobi do 30 godina smatraju da je bolje raditi
u državnoj tvrtki, dok njih 49 posto misli da je kod privatnika
bolje. 74 posto ispitanika u dobi od 45 do 59 godina smatra da je
bolje raditi u državnoj tvrtki, dok oni stariji od 60 to smatraju
u većem obimu. Čak 77 posto ispitanika starijih od 60 reklo je da
je bolje raditi u državnoj tvrtki, nego u privatnoj.
Čini se da je plaća ipak presudna pa tako 61 posto ispitanika
radije bira raditi kod privatnika s većom plaćom, nego u državnoj
službi s manjom plaćom. 33 posto njih smatra suprotno, a jedan
posto ispitanika reklo je da im je svejedno. Pet posto njih ne
zna odgovor na to pitanje. Između rada kod privatnika ili
rada u državnoj upravi, većina je za rad kod privatnika, točnije,
njih 58 posto, a u državnoj administraciji bi željelo raditi 35
posto ispitanika.
Svejedno je 2 posto ispitanika, a ne zna njih 5 posto, pokazalo
je istraživanje Dnevnika Nove TV.
Kod izbora posla najvažnija je visina plaće
Visina plaće najvažnija je kod izbora posla za 20 posto
ispitanika. Za njih 15 posto najvažnija je dobra atmosfera i
napredovanje i usavršavanje na poslu, a njih 14 posto reklo je da
im je presudno imati ugovor na neodređeno. 11 posto njih smatra
da je važno da im posao bude blizu stana, a 25 posto ispitanika
navodi druge kriterije, poput radnog vremena, zanimljivosti posla
i broja dana godišnjeg odmora. Većina građana, njih 67
posto, odbila bi ponudu nesezonskog posla u drugom dijelu
Hrvatske uz preseljenje, čak i ako je bolje plaćen. 33 posto
ispitanika takvu bi ponudu prihvatilo. Među onima koji bi
prihvatili većina je mlađih radnika, dok bi oni između 30 i 44
godine odbili takvu ponudu (njih 75 posto).
U slučaju da poslodavac ne isplaćuje plaću, većina ispitanih,
njih 48 posto, kaže da bi takvog poslodavca prijavili. Njih 15
posto bi poslodavca prijavilo i odmah dalo otkaz. Samo 4 posto
ispitanika ne bi poduzelo ništa, a njih dva posto ne zna.
Većina poslodavaca ipak ispunjava obveze iz Zakona o
radu
Većina ispitanika (74 posto) ima ugovor na neodređeno, dok njih
23 posto ima ugovor na određeno. Jedan poslo radnika ima ugovor o
djelu, a 2 posto nešto drugo, dok jedan posto radnika ne zna.
Među mladim radnicima 48 posto ispitanih ima ugovor na
neodređeno, a njih 42 posto na određeno, dok među onim radnicima
od 45 do 59 godina njih 88 posto ima ugovor na neodređeno.
Uvjetima rada, pravima i plaćom, zadovoljno je 67 posto
ispitanika. Njih 19 posto je podjednako zadovoljno i
nezadovoljno, dok 14 posto nije zadovoljno. Zanimljivo, i ovdje
vidimo veće zadovoljstvo kod mladih do 30 godina, kojih je 80
posto, a kod radnika od 45 do 59, zadovoljstvo je mnogo niže,
točnije, njih 60 posto.
Na pitanje poštuje li poslodavac propise Zakona o radu, 48 posto
ispitanika kaže da ih u potpunosti ispunjava. Da poslodavac
uglavnom ispunjava obveze iz Zakona o radu misli njih 38 posto,
dok njih 11 posto misli da poslodavac ne ispunjava obveze zakona
o radu. Ne zna njih 3 posto.
