Ujutro zajedno ustanete, a prije ručka vam se putevi ukrste na istom projektu. Popodne ste oboje na istom sastanku. Parovi koji rade u istoj kompaniji mnogo vremena provode zajedno
U početku, to može biti uzbudljivo. Ali ako parovi nisu u stanju
odvojiti privatni život od poslovnog, neprilike su na
vidiku.
Po istraživanju njemačkog instituta Forsa, svaki sedmi zaposlenik
(14 posto) bio je u nekom trenutku u vezi s nekim s posla.
“Moguće je na poslu pronaći životnog partnera“,
kaže poslovna konzultantica Jutta Boeing. Međutim, ona u pravilu
savjetuje klijente da to ne čine.
Ako se to ipak dogodi, prvo se nameće pitanje kako se odnositi
prema drugim kolegama. Boenig savjetuje otvoreni odnos, osim ako
se ne radi o vezi za jednu noć ili izvanbračnoj avanturi. U
suprotnom, krenut će tračevi.
Poslodavac ne može zabraniti vezu među kolegama. Može ih,
međutim, razdvojiti ako smatra da se veza negativno odražava na
rad.
Boeing je jednom savjetovala par koji je zajedno radio u IT
industriji i osjetio da to počinje imati negativan utjecaj na
njihovu vezu. Zajedno su razradili plan kako da bolje razdvoje
privatno od poslovnog. Nakon 18 sati, dogovorili su se, nema
razgovora o poslu. Drugo, odlučili su da na poslu neće ručati
zajedno.
Jedan od problema veze na radnom mjestu je i to što nema nikakvih
jamstava da ćete dobiti godišnji odmor u isto vrijeme. O tome
odlučuje tvrtka na osnovu potreba posla.
“Zaposlenici nemaju nikakvih legalnih mogućnosti u toj
situaciji“, kaže odvjetnica Nathalie Oberthuer.
A što se dogodi kada ljubav nestane? Veze rijetko završavaju
srdačno, a posebno to vrijedi kada su parovi i kolege. Nije lako
gledati bivšeg ili bivšu svakoga dana na radnom mjestu.
“Nakon razlaza, za oporavak je često potrebna
distanca“, kaže Boenig. Nije rijetkost da netko iz
bivšeg para napusti tvrtku.
Najčešće, to je niže rangirani zaposlenik.
“Njih se lakše može premjestiti u drugi odjel. Ili
potpuno odreći“, kaže Boenig.
