Poslodavci mogu zabraniti zaposlenicima da nose vidljiva vjerska obilježja, objavio je Europski sud pravde u prvoj odluci o pitanju nošenja vjerskih obilježja na radnom mjestu
Sud je odlučio kako smatra da se ne radi o izravnoj
diskriminaciji.
Radi se o spojenoj presudi u slučaju dviju muslimanki, u
Francuskoj i Belgiji, koje su se smatrale žrtvama diskriminacije
jer su odbile skinuti marame.”
Interno pravilo koje zabranjuje vidljivo nošenje bilo kakve
političke, filozofske ili vjerske oznake ne predstavlja izravnu
diskriminaciju”, poručio je Sud u priopćenju.
Naglašava se da se zabrana mora temeljiti na internom pravilu
tvrtke koje traži od svih zaposlenika da se odijevaju neutralno.
