Ispitanici su naveli da je u oko 75 posto slučajeva promaknuće formalno, tj. da je samo novi ili dopunjeni ugovor o radu
Istraživanje portala MojPosao, provedeno na 300 ispitanika,
pokazalo je kako je čak 70 posto ispitanih u karijeri
napredovalo, pri čemu je 80 posto ispitanika dobilo
povišicu u prosjeku od 1500 kuna, ali i dodatne obveze.
“Uz promaknuće, 85 posto ispitanika je dobilo veće odgovornosti,
a 79 posto slučajeva pratila je povišica u prosjeku 1500 kuna
neto. Gotovo 40 posto ispitanih promaknućem je dobilo podređene,
a petina druge beneficije, poput mobitela ili automobila. Desetak
posto promaknutih ostalo je bez pogodnosti, a njih četiri posto
promaknuće je ocijenilo lošim i navelo posljedice kao što su duže
radno vrijeme, prekovremeni rad, ali i zavist kolega”, navodi
MojPosao.
Ispitanici su naveli da je u oko 75 posto slučajeva promaknuće
formalno, tj. da je samo novi ili dopunjeni ugovor o
radu. Ispitanici koji su promaknuće odbili učinili su
to radi premalih beneficija u odnosu na odgovornost i posao koji
bi im promaknuće donijelo, a 86 posto njih nikada nije
odbilo promaknuće.
Rezultati pokazuju da stručna sprema utječe na mogućnost
napredovanja. “Gotovo 80 posto ispitanika s visokom stručnom
spremom napreduje, i njih trećina sama to zatraži. Napreduje i
oko 70 posto ispitanika sa srednjom stručnom spremom, a
napredovanje zatraži samo njih petina”, priopćeno je.
Promaknuto jedan posto žena više nego muškaraca
Muškarcima se promaknuće nudi u prosjeku pet posto češće nego
ženama, oni u karijeri napreduju u 72 posto slučaja.
Žene promaknuće traže više nego muškarci, te napreduju u 73
posto slučaja. Trećina žena koje su napredovale unutar
tvrtke napredovanje su tražile same, dok je isto učinila
četvrtina muškaraca. Oko 85 posto ispitanika koji su
napredovali unutar iste tvrtke nisu sami tražili
napredovanje, već im ga je ponudio poslodavac.
Kad je riječ o radu kod novog poslodavca, 40 posto zaposlenih
očekuje napredovanje nakon godinu dana rada, trećina to očekuje
nakon dvije, a petina za manje od godinu dana. Sedam posto ih ne
očekuje napredovanje.
Zamjene djelatnika su u gotovo 70 posto slučajeva razlog
napredovanja, a zbog širenja poslovanja i novih zapošljavanja
promaknuto je 44 posto ispitanih. Napredovanje je najčešće
kombinacija dobrih poslovnih rezultata i staža u tvrtki, pa je
tako polovica ispitanika napredovanje zaslužila temeljem tih
faktora, kaže se u priopćenju.
