Iznos minimalne plaće varira od 27 posto prosječne plaće u Koreji do 60 posto u Irskoj
Minimalna je plaća prvi put uvedena na
Novom Zelandu 1894., a nekoliko godina poslije e u Australiji. Njezin
iznos varira od 27 posto prosječne plaće u Koreji do 60 posto u Irskoj, javlja danas Lider Press.
Minimalna je plaća u Hrvatskoj oko 33 posto prosječne plaće, ali
sindikati se ne mogu međusobno dogovoriti kolika bi trebala biti. Novi
krug pregovora o tom pitanju zakazan je za kraj kolovoza
Na
sastanku Gospodarsko-socijalnog vijeća 20. kolovoza Vlada bi
sindikatima trebala prezentirati statističke podatke Regosa o broju
zaposlenika koji dobivaju plaće od 1.000 do 2.000 kuna, 2.000 do 3.000
kuna i tako dalje te bi se na temelju toga trebali nastaviti razgovori
o minimalnoj plaći u Hrvatskoj. Sindikati se još ne mogu ni međusobno
dogovoriti kolika bi minimalna plaća trebala biti i otkad bi se trebala
početi primjenjivati.
Predsjednica Saveza samostalnih sindikata
Hrvatske (SSSH) Ana Knežević traži da se minimalna plaća u visini 50
posto prosječne plaće počne primjenjivati od 1. siječnja 2009., a
ostali sindikati predlažu da se uvođenje novog, višeg minimalca odgodi
do 2011. godine. Minimalna plaća u Hrvatskoj sada je 1.796 kuna,
odnosno oko 33 posto prosječne plaće.
U svijetu se također
vode rasprave o potrebi uvođenja minimalne plaće i njezinoj visini. U
tekstu objavljenom u OECD Observeru, autori John Martin i Hrewig
Immervoll navode da gotovo sve članioce OECD-a imaju donju granicu
plaća.
Devet zemalja (od 30 članica OECD-a), uključujući Njemačku,
Austriju, Italiju i skandinavske zemlje, nemaju nacionalnu minimalnu
plaću, nego se ona određuje kolektivnim ugovorom. Ipak, u nekim su
sektorima vlade tih država ipak propisale minimalnu nadnicu.
Primjerice, zbog priljeva jeftinije radne snage s Istoka Njemačka je
1997. godine prihvatila donju granicu za plaće u građevinarstvu, a
2007. za 850.000 čistača.
Minimalna plaća prvi je put uvedena na Novom
Zelandu 1894., a nekoliko godina poslije u Australiji. U SAD-u je zakon
o minimalnoj plaći donesen 1938.
Minimalne plaće imaju Japan i
Koreja, a u Europi Francuska, Grčka, Portugal, Španjolska, zemlje
Beneluxa i mnoge istočnoeuropske države. Irska i Velika Britanija su je
uvele tijekom 1990-ih. Njezin iznos varira od 27 posto prosječne plaće
u Koreji do 60 posto u Irskoj.
Kao prednosti minimalne plaće autori
navode povećanje pravednosti i privlačenje niskokvalificiranih radnika
s ruba tržišta rada da se natječu za radna mjesta. Međutim, propiše li
se preniska minimalna plaća, više nije korisna. Previsoka minimalna
plaća, pak, obeshrabruje poslodavce da zapošljavaju niskokvalificirane
radnike.
Poslodavce muče i socijalna davanja, koja u nekim zemljama
OECD-a mogu biti do 28 posto bruto plaće. Zbog toga bi povećanje
minimalne plaće moglo povećati troškove radne snage a da se istodobno
neto prihod tih radnika ne poveća koliko se očekuje, zaključak je
autora teksta u OECD Observeru.
