Upošljavanje većeg broja žena kroz uvođenje kvota moglo bi pomoći velikim međunarodnim naftnim i plinskim kompanijama
Upošljavanje te zadržavanje većeg broja žena kroz uvođenje kvota moglo bi pomoći velikim međunarodnim naftnim i plinskim kompanijama u borbi protiv izrazite nestašice kvalificirane radne snage, upozorila je čelnica Royal Dutch Shella.
“Žene definitivno predstavljaju neiskorišteni potencijalni resurs u ovoj grani industrije”, naglašava Lynda Armstrong, potpredsjednica odjela za tehničke solucije pri Shell International Exploration and Production.
Govoreći na Međunarodnom tjednu nafte održanom u Londonu, Armstrong je kazala kako je slaba zastupljenost žena u tehničkom sektoru poslovanja s naftom uobičajena te kako je jedan od načina na koji bi se ovaj problem mogao rješavati uvođenje službenih kvota.
“Zalažem se za službene kvote, a moje je mišljenje da je glupo ignorirati čitavu polovinu radne snage.”
Lynda Armstrong
Nestašica kvalificiranih radnika u naftnoj i plinskoj industriji opće je poznata. Glavni su uzroci rezanje radne snage te usporavanje upošljavanja u sektoru energetike tijekom 1980-ih, u kombinaciji sa činjenicom da se veliki broj radnika u tom sektoru industrije sada sve brže bliži umirovljenju.
Da bi privukao nove talentirane zaposlenike, sektor nafte i plina mora izmijeniti i sliku o sebi kao o industriji koja ne vodi računa o očuvanju okoliša te koja ima ograničene dugoročne perspektive.
Nedavno provedenim istraživanjem otkriveno je kako 70 posto energetskih kompanija vjeruje da neće imati dovoljno talentiranih čelnika da podmire potrebe te grane industrije.
Rezultati istraživanja koje su proveli Energetski institut, Deloitte te kompanija Norman Broadbent, koja traži zaposlenike za čelne položaje unutar kompanija otkrivaju da je prosječna dob zaposlenika obuhvaćenih istraživanjem 45 godina te da će 50 posto ispitanih napustiti svoja radna mjesta u sljedećih deset godina, uglavnom zbog odlaska u mirovinu.
