T-HT će smanjiti broj radnika za oko 300 u sklopu nastavka programa
racionalizacije poslovnih procesa i povećanja efikasnosti u ovoj godini, saznaje HTV .
Tijekom procesa izrade Programa zbrinjavanja radnika poslodavac je,
osim kriterija definiranih Zakonom o radu (staž radnika, godine
starosti, invalidnost i obveze uzdržavanja), primijenio i dodatne
socijalne kriterije te proveo sve mjere kojima bi se otvorila mogućnost
zapošljavanja na drugim poslovima unutar kompanije, zapošljavanja kod
drugog poslodavca te mogućnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije,
priopćeno je iz T-HT-a.
Prosječni trošak otpremnine i povezanih
materijalnih prava po zaposleniku obuhvaćenim Programom zbrinjavanja
iznosi oko 350.000 kuna bruto, za što je najveći dio sredstava
rezerviran u poslovnim knjigama iz 2009., dok je preostali dio potrebnih
sredstava rezerviran u 2010.
Lani se Program zbrinjavanja viška
radnika nije provodio na temelju Sporazuma o socijalnom partnerstvu koji
je potpisan sa sindikatima u studenom 2009.
T-HT vodi taj proces s
punom socijalnom osjetljivošću i odgovornošću jer osim što radnici koji
su proglašeni viškom tijekom otkaznog roka ne moraju dolaziti na posao, u
trenutku odlaska iz kompanije dobivaju stimulativne otpremnine, a na
raspolaganju im je i dodatna skrb u obliku programa Podrška plus.
U
sklopu toga programa svakom su radniku na raspolaganju osobni stručni
suradnici koji pružaju individualnu pomoć pri lakšem snalaženju na
tržištu rada, odnosno rješavanju njihova radnog statusa.
Uz takav
individualni pristup organiziraju se mnogobrojne radionice, tiskaju
brošure za upoznavanje s tržištem rada i načinima kako se kvalitetno
plasirati na tržište, a radnicima su dostupni i besplatni telefon i
informativne internetske stranice. Stručni suradnici Podrške plus ostaju u kontaktu s radnicima i na raspolaganju su im najmanje još šest mjeseci nakon odlaska iz kompanije.
Iz
dosadašnjeg rada vidi se da se radnici obuhvaćeni programima
zbrinjavanja sve više koriste uslugama tog programa zahvaljujući kojem
se brže plasiraju na otvoreno tržište rada i kvalitetnije rješavaju svoj
radni status.
