T-HT je danas objavio da će u sklopu racionalizacije za ovu godinu i povećanja efikasnosti – otpustiti 300 radnika
U vremenima kada je iznimno teško naći posao, T-HT je odlučio
racionalizirati svoje poslovanje otpuštanjem 300 radnika. Prema
službenom priopćenju, tijekom procesa izrade Programa zbrinjavanja
radnika poslodavac je osim kriterija definiranih Zakonom o radu (staž
radnika, godine starosti, invalidnost i obveze uzdržavanja), primijenio
i dodatne socijalne kriterije te proveo sve mjere kojima bi se otvorila
mogućnost zapošljavanja na drugim poslovima unutar kompanije,
zapošljavanja kod drugog poslodavca te mogućnost prekvalifikacije ili
dokvalifikacije. Poduzete su i sve mjere prema Radničkom vijeću i
Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, o kojima su se te dvije institucije
očitovale i dale svoje mišljenje na dostavljeni Prijedlog programa i
Program zbrinjavanja.
Prosječni trošak otpremnine i povezanih
materijalnih prava po zaposleniku obuhvaćenim Programom zbrinjavanja za
2011. godinu iznosi oko 350.000 kuna bruto. Razlog zbog čega nisu već
ranije krenuli s otpuštanjima je Sporazum o socijalnom partnerstvu
potpisan sa sindikatima u studenom 2009. godine.
Radnici koji su
proglašeni viškom, tijekom otkaznog roka ne moraju dolaziti na posao, a
u trenutku odlaska iz kompanije dobivaju otpremnine i na raspolaganju
im je dodatna skrb u obliku Programa “Podrška Plus” u sklopu kojega
dobivaju savjete najmanje još šest mjeseci nakon odlaska iz kompanije
od strane stručnih suradnika. – prenosi Bug.hr
