Na tržištu rada vodi se pravi rat za mladim talentima
U Njemačkoj, zemlji koja se proslavila svojim izumima, u
ovom trenutku čak oko 100.000 stručnih radnih mjesta nije popunjeno.
Poduzeća očajnički traže stručnjake, a na tržištu rada vodi se pravi rat
za mladim talentima. Prilika je to za mnoge, piše danas.hr
Njemačkoj
nedostaje nekoliko stotina tisuća inženjera, matematičara i
informatičara. Nedostaje im i elektrotehničara, strojara i arhitekata,
no najgore je ipak stanje kod inženjera.
“Ranije smo za neko radno mjesto firmama mogli predstaviti po
pet-šest kandidata, a danas smo sretni kad im možemo predstaviti samo
jednog”, kaže Goran Barić iz kompanije Michael Page Deutschland d.d. specijalizirane za konzalting-usluge u području ljudskih kadrova.
Zbog manjka inženjera njemačka je privreda u prošloj godini
izgubila oko osam milijardi eura prihoda, zbog čega je njemačka vlada
nedavno olakšala dolazak mladih stručnjaka izvana, piše Deutsche Welle.
‘Radi se cijeli dan i privatni život pati’
Barić kaže da visokokvalificirani stručnjaci sa sveučilišnom
diplomom u ruci i s dvije-tri godine radnog iskustva u Njemačkoj, ovisno
o kvalifikaciji i branši, mogu računati s godišnjom plaćom od oko
50.000 eura bruto i s najmanje 24 dana godišnjeg odmora.
Ipak, napominje da ne treba gajiti iluzije o Njemačkoj kao zemlji u
kojoj teku med i mlijeko, gdje se zarađuju basnoslovne svote i vozi
službeni auto.
“Mnogi se ljudi iznenade da se u Njemačkoj radi cijeli dan i da
privatni život pati. Ne želim nikoga obeshrabrivati, ali u Njemačkoj se
mora biti iznimno talentiran i kvalificiran da bi se uopće dobilo šansu
da se zaradi”, kaže Barić.
“Najvažnija je kvalifikacija, a što se tiče znanja jezika, engleski
je često dovoljan, prednost je naravno ako se zna i njemački”,
objašnjava Barić.
Inženjere mame ponudama za ostatak obitelji
Kaže, iako su posloprimcima najomiljenije tvrtke čija se sjedišta
nalaze u metropolama s visokim stupnjem kvalitete života, srednje velike
firme iz provincije inženjere privlače atraktivnim radnim zadacima, a
misle i na njihove obitelji.
“Poslodavci tako plaćaju mjesto u vrtiću za djecu, ulaže se u
dodatno obrazovanje i stručnjaka, a i njihovih supruga, pomaže se u
pronalasku kuće, organiziraju se klubovi za bračne drugove, a sve s
ciljem da se u novoj sredini brzo organizira život”, kaže Barić.
danas.hr/eZd
