PIK Vrbovec
slijedi najbolju praksu velikih svjetskih kompanija u odabiru tehnologija i u načinu
upravljanja znanjem svojih zaposlenika pa je tako razvio vlastitu internu
inovacijsku platformu koja nosi naziv piKLUB.
Radi se o složenom sustavu koji za cilj ima razvoj inovacija i internih komunikacijskih
kanala u svrhu prikupljanja, razmjene i
razvoja ideja svih zaposlenika na razini kompanije, a sve kako bi se
unaprijedili poslovni procesi i ukupno poslovanje. U piKLUB do sada je
pristiglo više od 220 ideja zaposlenika, od čega je čak 45 ideja nagrađeno i
realizirano. Mnoge od tih ideja olakšale su svakodnevne radne zadatke i
riješile postojeće potrebe, ostvarile velike uštede u poslovanju, unaprijedile
i ubrzale poslovne procese.
“piKLUB-om
su, osim Uprave PIK Vrbovca, zadovoljni i zaposlenici, što najbolje potvrđuje
odaziv i ostvareni rezultati, no jednako tako i rezultati provedenog
istraživanja interne javnosti. Naime, čak 89,1 posto zaposlenika zna za
postojanje piKLUB-a i to zahvaljujući razvijenoj internoj komunikaciji i svojim
voditeljima. 73,1 posto zaposlenika zna kome se treba obratiti s idejom, a čak
89,7 posto je upoznato sa sustavom nagrađivanja, čime je potvrđeno da su ova
poticajna inicijativa i projekt u potpunosti zaživjeli na što smo izuzetno
ponosni.”, istaknuo je Mate Štetić, predsjednik Uprave PIK Vrbovca.
Veliki broj
ideja piKLUB-a veže se uz nove i inovativne proizvode po kojima je PIK Vrbovec
prepoznat od strane svojih potrošača, kao i uz određena unapređenja već
postojećih proizvoda. Tako je primjerice ideja za popularni Pikorez koji daje dodanu vrijednost
PIKO brendu te služi kao poklopac i rezač u jednom, potekla upravo iz piKLUB-a.
Brojne su ideje i za nove proizvode PIK Vrbovca pa je tako zadnji proizvod koji
se našao na tržištu, također potekao iz ideje koja je prijavljena u piKLUB, a
radi se o popularnoj PIK Ćebasi,
gurmanskom spoju kobasice i ćevapa.
PIK Vrbovec broji gotovo 2000 zaposlenika koji su neiscrpan izvor
znanja i ideja kojima se mogu poboljšati pojedini proizvodi, procesi ili
primjena tehnologije, a upravo je piKLUB stvorio okruženje koje sustavno potiče
sve zaposlenike na kreativan i inovativan način razmišljanja i aktivno uključivanje
u razvoj kompanije. Svaki odjel u PIK Vrbovcu ima svog predstavnika u piKLUB-u,
a svi su završili odgovarajuću edukaciju i neprestano stoje na raspolaganju
svim zaposlenicima koji se u bilo kojem trenutku mogu obratiti i prijaviti
svoju ideju. Na zajedničkim sastancima koji se održavaju svaka tri tjedna,
prolaze se i razmatraju sve pristigle ideje. Kako bi ojačali inovacijsku klimu,
uspostavljen je i transparentan sustav prepoznavanja i nagrađivanja zaposlenika
koji konstruktivnim idejama pozitivno utječu na cjelokupan proizvodni proces pa
se ideje koje krenu u realizaciju nagrađuju i financijskim sredstvima te
zahvalama i priznanjima.
