Ljudi sada mogu odbiti pratiti, čitati ili odgovoriti na pokušaje svojih poslodavaca da ih kontaktiraju izvan radnog vremena - osim ako se to odbijanje smatra "nerazumnim".

Australija je milijunima zaposlenika dala zakonsko pravo da se "isključe", dopuštajući im da ignoriraju neopravdane pozive izvan radnog vremena, e-mailove i SMS-ove svojih šefova.

Ljudi sada mogu odbiti pratiti, čitati ili odgovoriti na pokušaje svojih poslodavaca da ih kontaktiraju izvan radnog vremena - osim ako se to odbijanje smatra "nerazumnim".

Sindikati su pozdravili zakon rekavši da zaposlenicima daje način da vrate ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

"Danas je povijesni dan za radne ljude", rekla je Michele O'Neil, predsjednica Australskog vijeća sindikata.

"Australski sindikati vratili su pravo na završetak posla nakon smjene", rekla je.

"Moj mozak radi prekovremeno"

Čini se da na ulicama Sydneya ljudi pozdravljaju promjenu. 

"Vrlo mi je teško prekinuti vezu i premda možda nisam nužno prijavljena, moj mozak stalno radi prekovremeno", rekla je zaposlenica neprofitne organizacije Karolina Joseski za AFP.

"Dakle, poziv šefa nakon radnog vremena ne mora nužno pomoći", dodaje.

No reforma je naišla na hladnu dobrodošlicu najvišeg australskog industrijskog tijela.

"Zakoni o 'pravu na prekid veze' su požureni, loše promišljeni i duboko zbunjujući", navodi se u izjavi Australian Industry Groupa.

"U najmanju ruku, poslodavci i zaposlenici sada će biti nesigurni oko toga mogu li prihvatiti ili uputiti poziv izvan radnog vremena kako bi ponudili dodatnu smjenu", navodi se.

Zakon je sličan onima u nekim europskim i latinoameričkim zemljama.

Istraživanja pokazuju da pravo na isključenje koristi zaposlenicima, rekao je izvanredni profesor Chris Wright sa Sveučilišta u Sydneyu.

Više od 70 posto radnika u tvrtkama Europske unije s politikom prava na isključenje smatra njezin učinak pozitivnim, prema studiji koju je provela agencija EU za rad Eurofound iz studenog 2023.

"Imati propis koji u određenoj mjeri vraća granicu između radnog i neradnog života ljudi pozitivna je stvar, svakako za zaposlenike, ali i za poslodavce", rekao je, posebno u industrijama koje pokušavaju privući nove radnike.

Australski zakon, donesen u veljači, od ponedjeljka je stupio na snagu za srednje i velike tvrtke.

Manje tvrtke s manje od 15 zaposlenih bit će obuhvaćene od 26. kolovoza 2025.

Problem i mentalnog zdravlja

Voditeljica australskog regulatora odnosa na radnom mjestu, ombudsmanica za poštene radne odnose Anna Booth, rekla je da bi ljudi trebali zauzeti "zdravorazumski pristup" primjeni novog zakona.

Prema zakonu, sud može narediti zaposlenicima da prestanu nerazumno odbijati kontakte izvan radnog vremena, a poslodavcima se također može narediti da prestanu nerazumno zahtijevati od zaposlenika da se odazivaju, navodi regulator.

Pitanje što je razumno "ovisit će o okolnostima", rekla je pravobraniteljica za poštene radne odnose.

Čimbenici koji odlučuju mogu uključivati ​​razlog kontakta, prirodu uloge zaposlenika i njihovu naknadu za dodatne sate ili dostupnost, navodi se u izjavi.

Premijer Anthony Albanese pozdravio je reformu koju je progurala njegova laburistička vlada lijevog centra.

"Želimo se pobrinuti da ljudi kao što nisu plaćeni 24 sata dnevno, tako i ne moraju raditi 24 sata dnevno", rekao je nacionalnoj televiziji ABC.

"Iskreno govoreći, problem je i mentalnog zdravlja jer se ljudi mogu odvojiti od svojeg posla i povezati sa svojom obitelji i svojim životom", dodao je australski premijer.