The Big Quit, tzv. velika ostavka ekonomski je trend nastao za pandemije diljem svijeta, a riječ je o porastu broja dobrovoljnih otkaza, većinom među mlađim ljudima.

U studenom prošle godine u SAD-u je otkaz dalo najviše ljudi u posljednjih 20 godina. Provjerili smo podatke u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje: Kod nas ne možemo govoriti o masovnom trendu, ipak bilježi se povećan broj otkaz u posljednja dva mjeseca. U prva četiri mjeseca ove godine stopa otkaza je 4,6 posto. Za Novi dan stručnjakinja za ljudske potencijale, Marija Felkel, objasnila je za N1 koji su najčešći razlozi za otkaz i o čemu posebno trebaju voditi brigu poslodavci.

Vidimo promjene navika, ljudi su počeli lakše napuštati poslodavce. Nekada su kandidati bili jako skromni, a danas se prilikom natječaja za posao traži fleksibilnost i omjer poslovnog i privatnog života. Plaća nije više glavni motivator. Plaća jest izuzetno važna, ali u sklali je na drugom ili trećem mjestu, objašnjava.

Kako me poslodavac vidi, jesam li ja samo sredstvo za rad ili stvaram novu vrijednost, u kakvom smo odnosu s kolegama i kako poslodavac tretira svoje zaposlenika… Sve su to stvari koje su jako važno u slučaju odlaska s radnog mjesta ili dolaska na novo, objasnila je Felkel.

“Svi se poslodavci trude privući najbolje talente, ali treba ih i zadržati. Nema nekog čarobnog štapića. Trebamo raditi na tome da su zaposlenici zadovoljni u kompaniji, pitati ih cijelo vrijeme što žele i prilagođavati se. Nema više “one size fits all””, zaključuje Felkel.