Prigovori naših poslodavaca da hrvatski radnici imaju previše prava i previše dana godišnjeg odmora jednostavno ne stoje, kazala je Ana Knežević

Vrijeme je godišnjih odmora. Prema istraživanju portala Moj posao, hrvatski radnici u prosjeku ne iskoriste devet dana godišnjeg odmora.

U SSSH itiču da to znači kako radnici praktički poslodavcima godišnje daruju oko milijardu i 800 milijuna kuna.

Predsjednica te sindikalne središnjice Ana Knežević najavila je da će Hrvatska, na radost radnika, u postupku usklađivanja zakonodavstva s EU-om morati povećati broj dana godišnjih odmora koje jamči zakon.

Europsko zakonodavstvo određuje da su to četiri tjedna, s po 6 radnih dana - tj. 24 dana. Prema tome, prigovori naših poslodavaca da hrvatski radnici imaju previše prava i previše dana godišnjeg odmora jednostavno ne stoje, kazala je Knežević.

Predsjednica SSSH pozvala je sve radnike, čiji poslodavci ne poštuju zakon i onemogućuju radnicima korištenje godišnjeg, da nepravilnosti prijave Sindikatu na besplatni telefon 0800 200 004. Naglasila je kako svaki radnik ima pravo tražiti naknadu štete zbog neiskorištenog prava na godišnji odmor, a to pravo seže tri godine unatrag.

Istaknula je kako pravo na godišnji odmor kod nas nema dobar dio mladih radnika zaposlenih kraće od godine dana jer često nemaju ni ugovor o radu. Navela je i slučaj prodavačica zaposlenih u jednoj šibenskoj trgovini, koje na godišnjem odmoru nisu bile tri godine, a tijekom godine slobodne su bile svega devet dana, i to za Božić, Novu godinu i Uskrs.

Iako je zakonom utvrđeno pravo radnika na godišnji u dva dijela, od kojih prvi dio mora trajati najmanje 12 radnih dana, u praksi poslodavci, ponajviše oni koji zapošljavaju manje od 20 radnika, određuju radniku kraće trajanje godišnjeg.

Među problemima koji se pojavljuju jest i onaj da radnici ne mogu koristiti godišnji u vremenu u kojemu im odgovara, ili ne mogu iskoristiti neiskorišeni godišnji za prethodnu godinu. Poseban problem predstavlja i neisplata regresa.
Knežević je najavila i podnošenje prijave Međunarodnoj organizaciji rada ako se situacija ne poboljša.