Zaposlenici koji su upoznati s šefovim obavezama, uopće mu ne zavide na njegovom poslu

Menadžeri ne moraju strahovati da će im zaposlenici preuzeti posao, zaključak je novog istraživanja tvrtke OfficeTeam, prenosi Totalportal.hr.

Istraživanje provedeno nad više od 600 zaposlenika pokazuje da 77 posto njih jednoga dana ne bi željelo raditi posao svog šefa.

Istovremeno, 60 posto ispitanika smatra da ne bi mogli raditi posao svog nadređenog bolje od njega samog.

Međutim, rezultati prema dobnim skupinama, pokazuju pak da bi 32 posto osoba u dobi od 18 do 34 godine jednog dana željeli preuzeti posao svog nadređenog. Osim toga, 43 posto ispitanika u istoj dobnoj skupini misli da bi mogli bolje obavljati posao svog šefa.

U fotelju svog šefa htjelo bi sjesti tek 24 posto zaposlenika u dobi od 35 do 44 godine te samo 9 posto onih u dobi od 45 do 54 godine. Među zaposlenicima u dobi od 35 do 44 godine, tek ih 32 posto smatra da bi bolje obavljali posao svog nadređenog, dok isto misli 29 posto ispitanika u dobi od 45 do 54 godine starosti.

Gledano prema spolu, tek je 10 posto žena izjavilo da bi preuzeli posao svog šefa, dok bi isto željelo 32 posto muškaraca. Međutim, tek nešto više muškaraca (38 posto) nego žena (30 posto) misli da bi oni bolje obavljali posao svog nadređenog.

Gledano prema spolu, tek je 10 posto žena izjavilo da bi preuzeli posao svog šefa

Teške odluke

"Zaposlenici koji često promatraju svog šefa i upoznati su s njegovim obavezama, uopće mu ne zavide na njegovom poslu, posebice u nestabilnom ekonomskom okruženju. Zbog toga i smatraju da taj posao ne bi mogli obavljati", ističe izvršni OfficeTeam-a Dave Willmer.

Međutim, upozorava on, ako vrlo mali broj zaposlenika želi preuzeti nove odgovornosti, menadžeri nesvjesno koče svoj daljnji napredak.

Naime, iako se većina menadžera osjeća ugodno znajući da im njihova pozicija nije ugrožena, zbog velikog opsega posla oni neće biti u mogućnosti preuzeti dodatna zaduženja i tako napredovati na hijerarhijskoj ljestvici.

"Menadžeri zbog toga trebaju među svojim zaposlenicima prepoznati osobu koja ima sklonosti za voditeljsku poziciju i posvetiti se njegovom ili njezinom razvoju, kako bi jednog dana ta osoba preuzela njihove dužnosti", ističe Willmer.