Da očevi zadnjih godina sve češće zamjenjuju svoje supruge i preuzimaju obveze o podmlatku, potvrđuju i u Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje

Iako je još uvijek riječ o malim brojkama, statistika potvrđuje da se zadnjih nekoliko godina sve više muškaraca u Hrvatskoj odlučuje za odlazak na roditeljski dopust umjesto svojih 'boljih polovica'. Na taj ih čin nije nagnala samo volja da odrađuju poslove za koje je uvriježeno da su ženski, odnosno majčini, piše vjesnik.hr

Muškarci su, naime, za roditeljskom dopustom posegnuli iz više razloga, među kojima su svakako i pogodnosti iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koji je na snagu stupio 1. siječnja 2009. godine. Nema sumnje da je upravo nova zakonska regulativa dovela do porasta broja očeva kao korisnika rodiljnih i roditeljskih potpora, uključujući i pravo na posvojiteljski dopust. U velikom broju slučajeva očevi, odlaze na roditeljski dopust ako njihove supruge imaju veća mjesečna primanja od njih. U Hrvatskoj još uvijek cvjeta rad na crno, pa se dio očeva koji rade u toj zabranjenoj zoni također odlučuje na roditeljski dopust.

Da očevi zadnjih godina sve češće zamjenjuju svoje supruge i preuzimaju obveze o podmlatku, potvrđuju i u Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje (HZZO). Prema njihovim podacima, u kolovozu 2008. pravo na roditeljski dopust, u skladu s tada važećim zakonom o radu, koristilo je 585 očeva te 5 zaposlenih posvojitelja. Samozaposleni i nezaposleni posvojitelji, podsjećaju, tada još nisu mogli ostvariti pravo na posvojiteljski dopust. Godinu kasnije, dakle u prvoj godini primjene novog zakona, pravo na rodiljni, odnosno roditeljski dopust koristio je 671 zaposleni i samozaposleni otac te 6 nezaposlenih očeva. Novi je zakon proširio pravo na posvojiteljski dopust na sve posvojitelje bez obzira na radnopravni status. Te su se godine tek tri posvojitelja odlučila na roditeljski.

Sredinom 2010. godine pravo na rodiljni i roditeljski dopust koristilo je ukupno 820 zaposlenih i samozaposlenih očeva, 18 nezaposlenih i 6 posvojitelja. Lani je pravo na rodiljni i roditeljski dopust iskoristilo rekordnih 910 zaposlenih i samozaposlenih očeva, 54 nezaposlena i 6 posvojitelja.

U HZZO-u navode da od 71. dana nakon rođenja djeteta zaposlena ili samozaposlena majka može prenijeti korištenje rodiljnog dopusta na oca djeteta. Ako, pak, zaposleni ili samozaposleni otac djeteta koristi roditeljski dopust u trajanju od najmanje tri mjeseca, dopust mu se produljuje za još dva mjeseca, odnosno naknadu umjesto za tri dobiva za pet mjeseci. Od 71. dana nakon rođenja djeteta nezaposlena majka u slučaju zaposlenja, i to bez obzira na to je li prijavljena na Hrvatski zavod za zapošljavanje, svoje pravo može prenijeti na oca djeteta s tim da u tom slučaju supružnici ne moraju biti u istom radnopravnom statusu.

U HZZO-u napominju da je broj očeva koji su korisnici prava na rodiljni i roditeljski dopust razmjeran broju osiguranih osoba na određenom području. Tako je najveći broj očeva korisnika dopusta na području Područnog ureda Zagreb, a slijede područja drugog i trećeg po veličini grada u državi - Splita i Osijeka. Najmanje ih je dakako na područjima s najmanje stanovnika i osiguranih osoba, a to su područja Gospića, Šibenika i Virovitice.

Na području Područnog ureda u Šibeniku, saznajemo od rukovoditeljice Anite Škugor Kodžoman, evidentirano je ukupno 32.078 osiguranika. Povećanje broja očeva koji koriste rodiljni dopust ili roditeljske naknade zamjetan je i na tom području, iako su brojke gotovo simbolične. Na primjer, 2009. na području tog područnog ureda, koje obuhvaća gradove Šibenik, Drniš, Knin, Skradin i Vodice, naknade je koristilo 845 osoba od čega 13 muškaraca.

U 2010. broj ukupnih korisnika povećao se na 876, a muškaraca za 2. Lani je ukupni broj opao na najnižu razinu u posljednje tri godine, na 819, ali je udio muškaraca porastao i popeo se na 21. Od 21 korisnika, čak ih je 17 s područja Šibenika, po dvojica s područja Knina i Vodica, dok na drniškom području još nije zabilježen nijedan slučaj.

vjesnik.hr/eZd