Možda će najnovije izmjene zakona primorati poslodavce na bolji odnos prema zaposlenicima i veću zaštitu njihovih prava

Obzirom na današnje uvjete rada i trenutnu „kriznu" situaciju na domaćoj i svjetskoj sceni, teško je definirati što zaista znači biti zadovoljan svojim poslom te odrediti koji postotak ljudi se takvime i smatra. U nadi da saznaju što je to ljudima najvažnije kad je posao u pitanju te smatraju li svoj posao zadovoljstvom, mjesečnik Direktor i konzultantska tvrtka Proago proveli su istraživanje među Hrvatima i saznali da stvari nisu tako loše, ali i da su daleko od idealnog.

Ono što vjerojatno većini ljudi pada na pamet kada se spomene zadovoljstvo poslom, zasigurno su plaća i kolege. Spomenuto istraživanje koje je u periodu od 29. veljače  do 10. ožujka 2012. provedeno na uzorku od 351 ispitanika, dokazuje da to zaista i jest tako.

Naime, većina ispitanika, njih čak 41% voljelo bi dobiti povišicu na sadašnjem radnom mjestu, dok je čak 65% njih izjavilo da ih najviše motivira zdrava i pozitivna radna atmosfera. Na drugom mjestu glavnih „motivatora" opet su se našle financije, s čak 51% glasova.

Uzevši u obzir činjenicu da su troškovi života porasli, ali i da povišica uglavnom znači viši stupanj poštovanja te zadovoljstva radom nekog zaposlenika, ne čudi da se to nalazi u samom vrhu prioriteta. S druge pak strane, logična je i važnost zdrave radne atmosfere te dobrog odnosa s kolegama, jer je dokazano da loši međuljudski odnosi na radnom mjestu negativno utječu na psihu kao i fizičko zdravlje, što se automatski odražava i na produktivnost zaposlenika.

Pogledamo li pobliže spomenute međuljudske odnose i uključimo li faktor „mobbinga" u sliku, vidjet ćemo da je čak 32% ispitanika bilo izloženo nekoj vrsti mobbinga na radnom mjestu. U 14% slučajeva mobbing je vršio sam poslodavac dok je u 10% slučajeva poslodavac odbio reagirati na pritužbe maltretiranog zaposlenika ili pak uopće ne zna što se u tvrtki događa. Ako uzmemo u obzir da je poslodavac po zakonu dužan reagirati na mobbing ako ga primijeti ili ga se upozori na njega, ovakvi rezultati zabrinjavaju, da ne spominjemo koliki problem predstavlja mobbing vršen sa strane samog poslodavca, u kojem slučaju zaposlenik ima jako male šanse zaštite svojih prava.

U zadovoljstvo poslom svakako ulaze i mogućnosti dodatne edukacije zaposlenika, poticajni programi te naravno bonusi i povišice. No, i tu hrvatska praksa pomalo razočarava iz razloga što se u gotovo 50 % tvrtki na takvome nečemu uopće ne radi tj. ne postoje nikakvi poticajni programi za zaposlenike, mogućnosti dodatnog usavršavanja i sl. Tek 18% ispitanika radi u tvrtkama koje imaju jasno definirane poslovne ciljeve i nagrade koje se dobivaju njihovim ostvarivanjem, dok tek 9% ima mogućnost dodatnih seminara i edukacija koje su dostupne svim zaposlenicima.

Možda će najnovije izmjene zakona primorati poslodavce na bolji odnos prema zaposlenicima i veću zaštitu njihovih prava, a promjene na globalnom tržištu rada ukazati na nužnost konstantnog usavršavanja zaposlenika zbog vječito aktualne teme zvane „konkurentnost".

Rezultati istraživanja „Zadovoljstvo na poslu"

 

Jeste li zadovoljni svojim trenutnim poslom?

Uglavnom da, ali postoje stvari koje bi trebalo promijeniti             46%

Da                                                                                               39%

Uglavnom ne, iako postoje neke „svijetle" točke                             9%

Ne                                                                                                 6 %

 

Što biste voljeli promijeniti? (mogućnost više odgovora)

Volio/la bih dobiti povišicu                                       41%

Radne prostorije                                                        22%

Kolege, radnu atmosferu                                           17%

Ništa                                                                          15%

Nešto drugo                                                             14%

Šefa                                                                           13%

Volio/la bih imati više dana godišnjeg odmora         12%

Posao uopće                                                              11%

Ne znam                                                                    1%

 

Postoji li u tvrtki u kojoj radite poticajni program za zaposlenike?

Ne                                                                                                                                         47%

Nikakav poseban program, ali dobri rezultati kod nas podrazumijevaju povišicu, napredovanje, bonus, nekakav poklon...                                                                                                                              20%

Da, imamo jasno definirane ciljeve i nagrade koje se dobiju ostvarenjem ciljeva    18%

Često se organiziraju edukacije i seminari namijenjeni svim zaposlenicima             9%

Nešto drugo                                                                                                                         5%

Ne znam                                                                                                                               1%

 

Što Vas najviše motivira u radu? (mogućnost više odgovora)

Zdrava i pozitivna radna atmosfera                          65%

Financije (plaća, povišica, bonus, provizija...)                      51%

Dobri rezultati                                                                       47%

Sam posao                                                                             41%

Mogućnost napredovanja                                                      31%

Pohvale nadređenih                                                               24 %

Odnosi s nadređenim                                                            17%

Nešto drugo                                                                          1%

 

 

Biste li radije imali veću plaću i monoton posao ili manju plaću i zanimljiv posao?

Manju plaću i zanimljiv posao           49%

Veću plaću i monoton posao 28%

Ni jedno ni drugo                              17%

Ne znam                                             6%

 

Jeste li ikada bili žrtvom mobbinga na radnom mjestu?

Ne                               62%

Da                               32%

Ne znam                     6%

 

Je li Vaš poslodavac reagirao na mobbing?

Nisam bio/la žrtvom mobbinga                                 62%

Poslodavac je bio taj tko je vršio mobbing    14%

Ne znam                                                                    7%

Ne, čak ni nakon što sam prijavio/la mobbing           6%

Da, nakon što sam prijavio/la mobbing                     5%

Ne, on ne zna što se uopće događa u našoj tvrtki     4%

Da, i to bez da sam ga tražio/la                                 2%