Dobili
ste ponudu za posao koji ste oduvijek željeli te ste silno uzbuđeni i
sretni. No iako vam iz te pozicije sve izgleda savršeno, potrebno je
obratiti pažnju na detalje te upoznati ljude s kojima ćete raditi,
kompaniju i šefa prije no što prihvatite posao.
Posao sam po
sebi može biti izvrstan, no činjenica je da ga ne radimo sami. Potrebno
je, kako poslodavac upoznaje nas, da i mi upoznamo njega kako bismo
znali što možemo očekivati, kako će se odnositi prema nama, kakvi su nam
suradnici, kakve su vrijednosti kompanije, postignuća na tržištu i
slično. Jer ako imamo šefa koji ima malo iskustva, kolege koji su
neefikasni i skloni konfliktima, kompanijsku kulturu koja nije u skladu s
našim očekivanjima, naš posao iz snova može lako postati noćna mora ili
može i propasti pa ćemo završiti na tržištu rada, a prije smo imali
sasvim pristojan posao iako nije bio onaj iz naših snova, piše portal InsideOut.hr.
Od početka postavite granice
Ako iz čiste ljubavi prema poslu koji radite odmah krenete od sebe davati 110 posto, postavit ćete si previsoke standarde i nećete više moći reći ‘ne’.
Od početka je potrebno govoriti ‘ne’ kad nešto prelazi naše mogućnosti,
želje ili jednostavno nije u skladu s našim planovima. Iako se radi o
poslu iz snova, i dalje je to samo posao koji nam ne smije zamijeniti privatan život i postati jedino važno u našem životu.
Potrebno je brinuti se o sebi i svom vlastitom vremenu, njegovati i
dalje prijateljstva i odnose u našem životu. Iako posao radimo sa srcem, ne smijemo ga raditi cijeli dan, preko vikenda i u kasne noćne sate.
Potrebno je imati jasne granice i pokazati suradnicima svoje granice
kako i oni ne bi iskorištavali entuzijazam i strast s kojom pristupamo
našem poslu iz snova.
Vratite zabavu u posao
Kad volimo ono što radimo, problem može biti u sljepoći naše ljubavi.
Zaboravimo spavati, jesti, vježbati i opuštati se koliko nam je to inače
potrebno. Zbog toga trpi naš organizam i pati naše psihofizičko
zdravlje. Posao više nije užitak
i zabava, već postaje teret, stres i preveliko opterećenje. A sve iz
silne ljubavi i strasti koja nije imala mjeru. Tada je važno zapitati se
što nas je privuklo tom poslu, što to volimo u njemu i vratiti se tim
stvarima. Kako bismo to uspjeli, potrebno je isključiti se, odmaknuti se,
fokusirati se na nešto drugo i sagledati stvar iz šire perspektive.
Potrebno je opet otkriti zabavu i lakoću u našem poslu. Također, važno
je smanjiti očekivanja. Na poslu, čak i onom iz snova,
ne možemo se zabavljati svih pet dana u tjednu. Dovoljno je da smo
sretni i zadovoljni s tri i pol od pet. Ostatak nije moguće popraviti,
niti ga je potrebno popravljati. Važno je da budemo realni što se tiče
posla.
Potražite pomoć unutar kompanije
Prije nego što odustanemo jer nam je posao iz snova postao prezahtjevan, sagorjeli smo od silnog ulaganja truda i ljubavi te zaboravili na sebe,
potrebno je isprobati neke strategije pomoći i podrške unutar
kompanije. Ako se u šest mjeseci ništa ne promijeni na bolje, vrijeme je
za odlazak. Ako se radi o promaknuću za koje nismo sigurni da smo
dovoljno kompetentni za njega, važno je prije upoznati tim s kojim bismo
radili i saznati koju vrstu podrške i kompetencija oni pružaju te će
nam to možda biti dovoljno da se snađemo i naučimo ono što ne znamo. U
slučaju unutarnje borbe i muke dobro je obratiti se nekome iz odjela ljudskih potencijala za privatan razgovor u kojem ćemo dobiti neke smjernice i podršku.
Važno je pronaći mentora unutar kompanije uz kojeg ćemo puno naučiti i
pred kojim se nećemo osjećati nelagodno jer nam je nešto novo
i nepoznato. Ako smo preopterećeni, možemo biti inovativni i domisliti
neka rješenja koja će doskočiti našim problemima poput dodjeljivanja
vježbenika ili podjele administrativnih zadataka među kolegama. I na
kraju je važno da vjerujemo u sebe iako nam je teško i
na rubu smo odustajanja. Ako uz sav naš trud i dalje stvari ne idu na
bolje, zasigurno nešto nije kako treba u sustavu u kojem radimo.
Više sličnih tema možete pronaći na InsideOut.hr.
