Često se razlozi postavljanja ovih pitanja, kriju u činjenici da poslodavac želi saznati nešto što nisi planirala otkriti.
1. Koje su tvoje najveće slabosti?
Ovim pitanjem, poslodavac saznaje nekoliko stvari: koliko si
iskrena, samouvjerena i koliko si proaktivna, kada se pojavi problem.
Ono što ne žele čuti jest sljedeća rečenica: “Moja najveća slabost je da
radim previše.”
iskrena, samouvjerena i koliko si proaktivna, kada se pojavi problem.
Ono što ne žele čuti jest sljedeća rečenica: “Moja najveća slabost je da
radim previše.”
2. Zašto želiš ovdje raditi?
Na taj način, oni žele biti sigurni u to da zaista želiš ovaj
posao. Niti jedan poslodavac ne želi zapošljavati ljudi, koji samo žele
posao, jer je to posao.
posao. Niti jedan poslodavac ne želi zapošljavati ljudi, koji samo žele
posao, jer je to posao.
3. Gdje se vidiš za 5 godina?
Ovako poslodavac saznaje vidiš li se neko duže vrijeme na ovom
radnom mjestu i jesi li uopće razmišljala o tome. No, na taj način
saznaje i koliko su ti velike ambicije.
radnom mjestu i jesi li uopće razmišljala o tome. No, na taj način
saznaje i koliko su ti velike ambicije.
4. Zašto si na prethodnom radnom mjestu dala otkaz?
Je li bilo kakvih drama? Jesi li učinila nešto loše? Hoćeš li ružno pričati o bivšem poslodavcu? Sve ih to itekako zanima.
5. Imaš li kakvih pitanja?
Drugim riječima, ovo je poslodavcu prilika da vidi koliko si
obraćala pozornost na razgovor i koliko si strastvena za ovim položajem.
Također, odgovor će mu otkriti koliko si istraživala tvrtku.
obraćala pozornost na razgovor i koliko si strastvena za ovim položajem.
Također, odgovor će mu otkriti koliko si istraživala tvrtku.
6. Kojim bi te riječima opisali tvoji suradnici?
Tako žele znati što misliš kako te drugi doživljavaju, ali i o tome
možeš li biti dobar timski igrač, što je poslodavcima izrazito važno.
Sigurno ne žele zaposliti nekoga tko ne zna dobro funkcionirati s drugim
ljudima.
možeš li biti dobar timski igrač, što je poslodavcima izrazito važno.
Sigurno ne žele zaposliti nekoga tko ne zna dobro funkcionirati s drugim
ljudima.
