Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) odlučno će se boriti da se iskorijeni nasilje nad ženama na radnom mjestu kroz kolektivne ugovore i njihovu implementaciju na nacionalnoj i sektorskoj razini, te kod poslodavca, svjestan da je pobjeda daleko, ali će raditi na tomu da se podigne svijesti o problemu i postigne zajednički odgovor.
Zato SSSH poziva Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava da
posluša preporuke pučke pravobraniteljice da se unaprijedi
normativni okvir zaštite od zlostavljanja na radu, te ojačaju
kapaciteti Inspektorata rada, istaknuto je u priopćenju što ga je
u subotu uputio predsjednik SSSH Mladen Novosel.
SSSH poziva i Ministarstvo gospodarstva, poduzetništva i
obrta da pročita izviješće pučke pravobraniteljice, shvati
razmjere problema te da se suzdrži od miješanja u radne odnose i
prepusti ih autonomnom uređenju socijalnih partnera.
SSSH je sugovornik HUP-a za radne odnose, a ne javne
vlasti
Također, SSSH smatra da Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) treba
što prije “shvatiti da im je SSSH sugovornik za područje
radnih odnosa, a ne javne vlasti, jer ćemo zajedno biti
uspješniji u zaštiti žena na radnom mjestu te stoga konkurentniji
na globalnom tržištu”.
Najvažniji poziv SSSH je pak uputio radnicama izloženima
uznemiravanju i nasilju na radnom mjestu da se zauzmu za sebe,
uznemirivanje i nasilje prijave svom sindikalnom povjereniku kako
bi dobile potporu sindikata u svim daljnjim fazama sprječavanja
toga neprihvatljivog ponašanja poslodavca i/ili kolega prema
njima. Jer, ustvrdio je Novosel, “SSSH je tu za vas”.
Podsjetio je da je Luca Visentini, glavni tajnik Europske
konfederacije sindikata (ETUC), u povodu obilježavanja UN-ova
Međunarodnoga dana borbe protiv nasilja nad ženama istaknuo kako
“sindikati i poslodavci igraju ključnu ulogu u stvaranju sigurnog
radnog okruženja te u ukidanju uznemiravanja i nasilja nad
ženama, a kolektivni ugovori pokazali su se kao najučinkovitiji
alat u borbi protiv te pošasti.
Dodao je kako je Visentini izvijestio da se primjenjuje više
od 160 kolektivnih ugovora koje su sindikati sklopili u deset
zemalja EU, a koji se bave višestrukim oblicima uznemiravanja i
nasilja kojima žene mogu biti izložene na radnom mjestu.
ETUC smatra i kako bi kolektivni ugovori trebali poticati i druge
sindikate i poslodavce da igraju ključnu ulogu u stvaranju
sigurnog radnog okruženja te u ukidanju uznemiravanja i nasilja
nad ženama.
50 posto žena u Hrvatskoj je 2014. bilo izloženo nekom
obliku zlostavljanja na radnom mjestu
Predsjednik SSSH u priopćenju je podsjetio da je, po podatcima za
2014. u Hrvatskoj 50 posto žena bilo izloženo nekom obliku
zlostavljanja na radnom mjestu, svaka peta žena je to prijavila,
dok njih 30 posto nije nikome reklo o zlostavljanju.
Egzistencijalno ugrožene i ucijenjene, najčešće se odvaže
prijaviti zlostavljače tek kada im je zdravlje ozbiljno narušeno
ili im je radni odnos prestao, pa nemaju straha od otkaza.
Novosel smatra kako to govori da je seksualno uznemiravanje i
zlostavljanje na radnom mjestu sve prisutnije prvenstveno zbog
rastućega broja nesigurnih oblika rada. Žene su, globalno
gledano, zastupljenije u tradicionalno prekarnim sektorima, te
zato izloženije nesigurnim i potplaćenim oblicima rada.
Uznemiravanje i nasilje na radnome mjestu, ali i ono kod kuće,
utječu na dobrobit, zdravlje i sigurnost radnica, te na njihovu
sposobnost izvršavanja radnih zadaća i produktivnost njihova
rada.
