Izvrsnost zaposlenika preduvjet je uspješne provedbe Strategije Pošta2022.
U skladu s razvojnom Strategijom Pošta2022., koja stavlja
naglasak na izvrsnost i kulturu postizanja rezultata, Hrvatska
pošta ovih je dana prvi put nagradila izvrsne i savjesne radnike
uplatom u dobrovoljni mirovinski fond. Ovakvim načinom
nagrađivanja Hrvatska pošta, kao društveno odgovoran poslodavac,
poboljšava socijalnu sigurnost radnika, ali i nagrađuje lojalnost
tvrtki. Štednja u dobrovoljnom mirovinskom fondu ima dugoročne
učinke – radnici koji štede u trećem stupu mirovinskog osiguranja
trebali bi imati, ovisno o uplatama, i veću mirovinu.
Odabir dobrovoljnog mirovinskog fonda obavljen je u suradnji s
konzultantskom kućom koja je provela analizu svih dobrovoljnih
mirovinskih fondova na tržištu. Nakon dodatnih pregovora odabran
je fond koji je ponudio najbolje uvjete – Erste Plavi PROTECT
dobrovoljni mirovinski fond.
Nagrada uplatom u dobrovoljni mirovinski fond poticaj je svim
radnicima koji su svojim pristupom radu i predanošću uvelike
pridonijeli pozitivnim rezultatima poslovanja tvrtke.
Nagrađivanje je povezano s upravljanjem radnim učinkom te su
nagrađeni svi radnici koji su ostvarili i premašili zadane
ciljeve. Upravljanje radnim učinkom važan je proces za tržišni
uspjeh tvrtke i sad je nakon niza godina restrukturiranja, ali i
jačanja temeljne djelatnosti i tržišne pozicije stvoren
financijski preduvjet da se dobar rad može i nagraditi.
Važno je istaknuti kako je uplata u treći stup mirovinskog
osiguranja dobrovoljna odluka poslodavca koja nije propisana
nedavno sklopljenim Kolektivnim ugovorom.
Novi Kolektivni ugovor, koji je stupio na snagu 1. siječnja
2018., sklopljen je na tri godine nakon četverogodišnje prakse
sklapanja ugovora na jednu godinu. Time su sindikati i Uprava
Hrvatske pošte na duže razdoblje dogovorno zaštitili prava
radnika Hrvatske pošte. Jedna od bitnijih stavki novog
Kolektivnog ugovora je i povećanje plaća radnicima na operativnim
radnim mjestima. Tako će, na primjer, poštarima plaća u odnosu na
prethodnu godinu biti veća za 400,00 kuna bruto.
Najveća snaga svake tvrtke njeni su zaposlenici, a Hrvatska pošta
– s gotovo 10.000 zaposlenika – jedan je od najvećih poslodavaca
u Hrvatskoj. Zato je upravljanje ljudskim resursima vrlo važan
dio razvojne Strategije Pošta2022. Potvrda izvrsnosti i visoke
kvalitete u upravljanju ljudskim resursima zasigurno je i
Certifikat Poslodavac Partner, koji je Hrvatskoj pošti dodijeljen
u kolovozu 2017. Uključivanje radnika, njihova edukacija,
lojalnost tvrtki, postignuća i proaktivna odgovornost konkretni
su ciljevi kojima se u Hrvatskoj pošti svakodnevno teži.
