
Svake godine oko 1 000 Zadrana iskoristi mjere za zapošljavanje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Veliki interes u posljednje vrijeme privlači mjera za samozapošljavanje, ali, rastom turizma na zadarskom području i mjera stalni sezonca.
Zadranin Robert Strgačić godinama traži posao.
Nažalost bez uspjeha. Odlučio se stoga raspitati o mjerama
HZZ-a za samozapošljavanje:
“Nagnalo me na to pošto od ovih, Zavoda za zapošljavanje
ili nekih natječaja nema ništa za ove koji su stariji od 50
godina. Iako ja predam molbe, pa mjesečno možda i dva puta. Ali
niti poziv na razgovor da vam tko napravi a kamoli što drugo.
Prinuđeni ste otvoriti svoj obrt.”
Josip je student te svoju budućnost također vidi u
pokretanju vlastitog posla:
“Pa možda da. Postoji neka ideja pa vidjeti koje su
mogućnosti, što država zapravo pruža. Radim kao student trenutno,
pa ništa dalje od toga. Znači nakon studija bi otvorio
nešto? Pa možda da.”
Sve je veći broj Zadrana koji vide svoju priliku u pokretanju
vlastitog posla. Stoga je i zadarska obrtnička komora u suradnji
sa Zavodom za zapošljavanje organizirala prezentaciju paketa
mjera aktivne politike zapošljavanja HZZ-a:
“Sama financijska korist, odnosno financijski iznos koji
je bio proteklih godina za otvaranje obrta dodijeljen se jako
povećao, sa nekakvih 20-ak tisuća kuna ove godine 55 tisuća kuna
što stvarno nije neznačajna cifra dakle na samom startu, ili u
početku nečijeg poslovanja je to vrlo dobar
poticaj.”
Objašnjava tajnica zadarske obrtničke komore Jasminka
Smokrović, dok Elena Jurić iz zadarskog HZZ-a ističe:
“Ako vi dobijete 50 posto bruto plaće za jednog radnika
na nivou godine nije mala financijska stavka.”
Veliki interes postoji i za program stalni sezonac, javlja
Radio Zadar.
“Tako da smo recimo u odnosu na prošlu godinu 300
posto povećali broj zahtjeva.”
Ove godine uz male poduzetnike i obrtnike po prvi put su se za
ovu mjeru zainteresirale i zadarske velike hotelske kuće
koje se na taj način osiguravaju da im kvalificirana radna snaga
ostane raditi i sljedeću turističku sezonu.



