Trećina nezaposlenih na zadarskom zavodu mlađa je od 30 godina. Gotovo isto toliko na Zavodu se nalazi više od godinu dana. Upravo ove dvije kategorije, mladi i dugotrajno nezaposleni, bit će jedan od prioriteta mjera zapošljavanja hrvatskog Zavoda za zapošljavanje u ovoj godini.
Broj nezaposlenih u Zadarskoj županiji posljednjih nekoliko
godina, točnije od 2014., je u opadanju. Rezultati za prošlu
godinu trebali bi nastaviti taj trend, te bi nezaposlenost u
odnosu na 2016. trebala biti manja za oko 15 posto, prenosi
Radio Zadar.
Kako je broj registriranih nezaposlenih osoba u padu, potrebno je
usmjeriti veću pozornost kako bi se pomoglo dugotrajno
nezaposlenima. Uzroci dugotrajne nezaposlenosti su uglavnom
vezani uz neadekvatno obrazovanje ili pak gubljenje određenih
znanja i vještina koje je proizašlo iz njihovog dugotrajnog
izbivanja s tržišta rada.
Dugotrajno nezaposlenim osobama koje su izgubile određena znanja
i vještine omogućit će se stoga stručno osposobljavanje na radnom
mjestu radi obnove znanja i vještina u zvanju za koje su se
obrazovale.
Problem su i osobe bez radnog iskustva. Tako je na Hrvatskom
zavodu za zapošljavanje krajem studenog bilo gotovo 56.000 osoba
bez radnog iskustva ili s radnim iskustvom kraćim od godinu dana.
Stoga je za 2018. godinu osmišljen poseban paket mjera
namijenjenih stjecanju prvog radnog iskustva.
Mjerama je omogućen veći iznos plaće osobama bez staža koje
će poslodavci u realnom sektoru zaposliti uz potporu, a u svrhu
stjecanja prvog radnog iskustva odnosno pripravničkog staža.
Omogućeno je sufinanciranje 50 posto iznosa bruto II plaće za
poduzetnike i neprofitne organizacije. Omogućeno je i pokrivanje
troška plaće pripravnika u javnom sektoru i to 100 posto iznosa.
Mjerama se potiče i daljnje obrazovanje zaposlenika
sufinanciranjem troška usavršavanja radnika kod poznatog
poslodavca i to do 70% troškova.
Ova je mjera namijenjena novozaposlenim osobama bez obzira na
radni staž, zanimanje i kvalifikaciju ukoliko se zapošljavaju na
period od najmanje 12 mjeseci, zaposlenim osobama s ciljem
podizanja konkurentnosti postojeće radne snage uz uvjet da su u
radnom odnosu na neodređeno vrijeme, te zaposlenim osobama kojima
prijeti gubitak radnog mjesta zbog promjene proizvodnog programa,
uvođenja novih tehnologija i viših standarda.
