Iz toga je razvidno da se dolazak na posao u radnoj sredini može evidentirati na način kojim se ne zadire u privatnost radnika, toji u dopisu sindikata
Ministarstvo gospodarstva zatražilo je od
državnih institucija koje evidentiraju dolazak službenika na posao
skeniranjem kažiprsta da obustave takvu provjeru, smatrajući da je ona,
ukoliko nije regulirana pravilnikom, u suprotnosti sa Zakonom o radu.
Popijačevo ministarstvo očitovalo se na zahtjev Sindikata državnih
službenika, procijenivši da je prikupljanje osobnih podataka putem
skeniranja kažiprsta kakvo se provodi u Poreznoj upravi, Trgovačkom
sudu u Zagrebu i Općini Medulin protivno članku 34. Zakona o radu ‘jer
poslodavac nije unaprijed pravilnikom o radu odredio koje će podatke u
tu svrhu prikupljati’, pa se od tih poslodavaca traži da se obustavi
takva kontrola dolazaka i odlazaka s posla.
Sada Sindikat državnih službenika traži od Agencije za zaštitu podataka
da još jednom razmotri stajalište o tome je li prikupljanje osobnih
podataka skeniranjem kažiprsta, radi evidentiranja dolaska na posao i
odlaska s posla, prekomjerno i neprimjereno prikupljanje osobnih
podataka, pa čak i ukoliko je zaposlenik za to dao privolu, odnosno
ukoliko je to regulirano sukladno članku 34. Zakona o radu.
‘Kod poslodavca kod kojeg se dolazak na posao evidentira biometrijskom
metodom, kao oblikom prikupljanja osobnih podataka zaposlenika, kod
kojeg se dio zaposlenika izjasnio da ne želi u tu svrhu dati svoje
osobne podatke, poslodavac je evidentiranje omogućio magnetnom karticom
ili na drugi odgovarajući način. Iz toga je razvidno da se dolazak na
posao u radnoj sredini može evidentirati na način kojim se ne zadire u
privatnost radnika, odnosno tako da se od njega u tu svrhu ne
prikupljaju osobni podaci’, stoji u dopisu sindikata kojeg potpisuje Siniša Kuhar,
koji je u nedavnom razgovoru za tportal utvrdio da postoje puno
humaniji načini provjere dolazaka na posao, kao što je jutarnja kava sa
zaposlenicima.
U Sindikatu državnih službenika kažu da su kod takvih poslodavaca
radnici stavljeni u neravnopravan položaj jer se od jednih za istu
svrhu prikupljaju osobni podaci, a od drugih ne.
Također, smatraju da upravo neradnici zbog kojih se eventualno uvodi
takav oblik evidentiranja nazočnosti na poslu, neće dati privolu za
evidentiranje njihove nazočnosti na radu putem skenera kažiprsta.
Upozoravaju na moguće zlouporabe od strane poslodavca, ‘koji novu
tehnologiju želi uvesti zlorabeći svoj položaj i radi moguće provizije
koju očekuje od dobavljača takve opreme ili ju je s njom
dogovorio’:
Da se ne radi o nemogućim situacijama, dokazuju brojni
primjeri koruptivnog ponašanja čelnika u državnoj i lokalnoj
samoupravi, kojih smo svjedoci kroz medije i sudske postupke koji se
vode s ciljem iskorjenjivanja korupcije’.
